Um profissional e uma profissional de TI a colaborar em frente a um computador.

Acerca da DXC

A DXC é um parceiro de tecnologia e inovação empresarial que ajuda empresas globais e organizações do setor público a funcionar de forma eficiente e a modernizar os seus sistemas. Ao integrar a nossa equipa global, terá a oportunidade de causar impacto em empresas e organizações em todo o mundo.

Tudo começa com a IA.

A IA não é apenas uma capacidade que promovemos ou um serviço que vendemos. É uma parte essencial da nossa arquitetura operacional. Molda todos os processos e decisões do nosso negócio e está na base de todas as nossas soluções. Somos o nosso próprio “cliente zero”: testamos e aperfeiçoamos as soluções de IA primeiro na DXC para garantir resultados comprovados e fiáveis. Isto permite-nos aplicar com confiança a IA aos desafios dos nossos clientes, sabendo que já foi testada e comprovada. E terá a oportunidade de explorar e tirar partido da IA para reinventar tudo.

Um profissional de TI a verificar o equipamento numa grande sala repleta de servidores informáticos.
Vista por cima do ombro de um profissional durante uma apresentação a uma equipa, numa sala de conferências.

O nosso objetivo e os nossos valores

Ajudamos os nossos clientes a lidar com a complexidade de um mundo em que o ritmo da evolução tecnológica está a acelerar. Isto significa que irá sentir a emoção de enfrentar novos desafios todos os dias. Os nossos valores orientam e inspiram tudo o que fazemos.

  • Deliver – Fazemos o que prometemos
  • Do the right thing – Agimos com integridade
  • Care – Cuidamos uns dos outros e promovemos uma cultura de inclusão e pertença
  • Collaborate – Trabalhamos em equipa – a nível global e local
  • Community – Acreditamos na responsabilidade social e na construção de uma empresa sustentável que apoia as nossas comunidades

Inclusão e pertença

Somos uma empresa global, com colaboradores em mais de 70 países. A nossa equipa fala várias línguas e trabalha com clientes em todo o mundo. A nossa cultura inclusiva impulsiona os nossos resultados e, juntos, continuamos a criar avanços tecnológicos inovadores.

Grupos de recursos para colaboradores

Os nossos grupos de recursos para colaboradores (ERG- Employee Resource Groups) promovem a ligação entre os colaboradores para ajudar a dar maior visibilidade às suas perspetivas no seio da organização. Existem mais de 20 ERG na DXC, com representantes em todas as regiões.

A nossa prática de impacto social

A nossa prática de impacto social melhora os resultados sociais e aumenta o sentimento de pertença e inclusão através da tecnologia e da inovação.

  • Dandelion Program – Ajudamos pessoas com neurodiversidade a desenvolver competências valiosas para prosseguirem uma carreira na área da tecnologia.
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  • Veterans Program – Capacitamos e apoiamos os veteranos de guerra para que possam prosperar e colmatar lacunas críticas em competências de TI.
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  • First Nations Program – Ajudamos os povos aborígenes e dos Ilhéus do Estreito de Torres a alcançar a autodeterminação e a representação no mundo empresarial e na sociedade.
    Saber mais.
  • Digital Futures Program – Aumentamos o acesso à tecnologia para as comunidades carenciadas e reduzimos os resíduos eletrónicos, com vista a um futuro sustentável.
    Saber mais.
  • Māori and Pacific People Program – Promovemos a cultura Māori e do Pacífico através de atividades empresariais, oportunidades de emprego e iniciativas comunitárias.
    Saber mais.

Ambiente, sociedade e governação

A DXC Technology dedica-se a desenvolver práticas empresariais sustentáveis e responsáveis que criem valor para os nossos clientes, colegas e comunidades. Conheça mais de perto os avanços que estamos a alcançar:

Conquistas ambientais

A DXC comprometeu-se a atingir níveis de emissões de gases com efeito de estufa zero nas nossas operações diretas até 2050. Estamos também empenhados em garantir que 75% dos nossos principais fornecedores estabeleçam as suas próprias metas baseadas na ciência até ao ano fiscal de 2027. Até ao momento, já alcançámos:

  • Uma redução de 77% nas emissões de gases com efeito de estufa de Âmbito 1 e 2 entre os anos fiscais de 2019 e 2025
  • Uma redução de 69% no consumo de energia no ano fiscal de 2025, em relação ao valor de referência do ano fiscal de 2019
  • 62% da eletricidade é adquirida a partir de fontes renováveis
  • 99% dos resíduos eletrónicos são processados através dos nossos parceiros de reciclagem e reabilitação

Conquistas sociais

Alcançámos os seguintes resultados:

  • Aumentámos a contratação de candidatos provenientes de grupos historicamente sub-representados
  • Reforçámos as oportunidades de formação profissional para mulheres na Índia
  • Capacitámos os colaboradores a concluírem mais de três milhões de horas de formação
  • Implementámos inquéritos de feedback aos colaboradores

Conquistas em matéria de governação

O nosso Conselho de Administração está focado em questões-chave, tais como o risco de segurança da informação, a ética e a conformidade. As nossas conquistas incluem:

  • 50% dos nossos membros do Conselho de Administração pertencem a grupos tradicionalmente sub-representados
  • 30% dos administradores são mulheres
  • Um programa sólido de ética, com auditorias proativas e avaliações de risco
  • Investimento contínuo em segurança da informação e privacidade de dados
Grande plano de uma profissional de negócios a mostrar informações num ecrã de vídeo a um profissional de negócios.

Ética e conformidade

Na DXC, a integridade está no centro de tudo o que fazemos. O compromisso com a integridade e o respeito pelos nossos valores fortalece o nosso negócio e a nossa reputação, criando uma cultura na qual os nossos colaboradores podem prosperar. Todos, em todos os níveis da nossa organização, estão empenhados em viver de acordo com o nosso Código de Conduta:

  • Respeitarmo-nos e apoiarmo-nos mutuamente – Tratamos os outros como gostaríamos de ser tratados, para que possamos ser nós próprios e dar o nosso melhor.
  • Valorizar as nossas contribuições da nossa diversidade – A nossa diversidade de talentos, origens e perspetivas tornam-nos, em conjunto, mais fortes, mais inteligentes e mais criativos
  • Cultivar o talento – Damos a todos uma oportunidade justa de ter sucesso e crescer, com base nos seus méritos, desempenho e potencial.
  • Promover o bem-estar no trabalho – Damos prioridade ao nosso bem-estar físico e mental para que todos possamos ter o melhor desempenho possível.
  • Proteger os dados pessoais – Protegemos a privacidade dos nossos dados pessoais, partilhando-os apenas com quem tenha uma necessidade profissional ou o direito legal de os receber.

Impacto na comunidade e nas pessoas

Trabalhamos para melhorar a vida dos nossos colaboradores e das comunidades onde vivemos e operamos. Eis algumas das formas como estamos a fazer a diferença.

Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores através de:

  • DXC Learning, a nossa plataforma de formação online.
  • O programa DXC Technologist Reskilling, que ajuda os colaboradores a concluir formação avançada em tecnologias e abordagens de última geração.
  • DXC Global Innovation and Delivery Centers (centros globais de inovação e execução), que facilitam a colaboração entre colaboradores e clientes no desenvolvimento de soluções inovadoras para questões empresariais fundamentais.
  • DXC Technology Awards e DXC Tech Honors, que incentivam os colaboradores a empenharem-se no pensamento inovador, na especialização em tecnologias avançadas e em soluções para os clientes preparadas para o futuro.
  • SheLEADS@DXC, um programa virtual de liderança na Índia que ajuda as nossas futuras líderes a aperfeiçoarem as suas capacidades de liderança.

Estamos empenhados em melhorar a mobilidade social através da colaboração com parceiros sem fins lucrativos, com o objetivo de promover a literacia digital e o desenvolvimento de novas competências. Isto envolve:

  • Educação: Promover a literacia global e a aprendizagem em áreas STEM, desde o jardim de infância até à universidade
  • Saúde e bem-estar: Melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas, com especial atenção aos veteranos, às pessoas com deficiência e aos problemas da fome e pobreza infantis
  • Ajuda em caso de catástrofes: Apoiar a prestação de assistência de emergência às pessoas necessitadas

O Programa DXC Dandelion cria um percurso de apoio à inserção profissional para pessoas neurodivergentes. Proporcionamos a estas pessoas ferramentas, apoio, formação e experiência profissional prática para que consigam um emprego e desenvolvam carreiras sustentáveis e gratificantes na área das tecnologias da informação.

Através da equipa Marvel-Us, a cantina da DXC em Rijswijk (Países Baixos) proporciona oportunidades a pessoas com deficiência ou com lesões cerebrais adquiridas para desenvolverem competências nas áreas da restauração e da limpeza num ambiente de trabalho empresarial. A Marvel-Us proporciona uma oportunidade para estabelecer contactos, partilhar e aprender.

As nossas equipas globais fazem uma diferença significativa para o nosso planeta. Os colaboradores da DXC participam numa variedade de iniciativas locais, tais como a limpeza de parques e praias e a plantação de árvores. Estamos empenhados em promover positivamente transformações positivas nas comunidades onde operamos.

Junte-se à nossa comunidade de talentos

Desfrute de uma experiência de pesquisa de emprego mais personalizada. Junte-se à nossa Comunidade de Talentos e receba atualizações sobre oportunidades de carreira com base no seu perfil e nos seus objetivos profissionais.