Ein IT-Experte und eine IT-Expertin arbeiten gemeinsam vor einem Computer.

Über DXC

DXC ist ein Technologie- und Innovationspartner für Unternehmen und den öffentlichen Sektor und unterstützt Organisationen weltweit dabei, effizient zu arbeiten und ihre Systeme zu modernisieren. Wenn Sie Teil unseres globalen Teams werden, haben Sie die Chance, den Erfolg von Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt mitzugestalten.

Alles beginnt mit KI.

KI ist nicht einfach nur eine Fähigkeit, die wir hervorheben, oder ein Service, den wir anbieten. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Betriebsarchitektur. Sie prägt jeden Prozess und jede Entscheidung in unserem Unternehmen und treibt all unsere Lösungen an. Wir sind unser eigener Customer Zero: Wir testen und verfeinern KI-Lösungen zuerst intern bei DXC, um nachweislich zuverlässige Ergebnisse sicherzustellen. So können wir KI sicher und zielgerichtet auf die Herausforderungen unserer Kunden anwenden – weil wir wissen, dass sie erprobt ist und zuverlässig funktioniert. Und Sie erhalten die Möglichkeit, KI zu erkunden und zu nutzen, um alles neu zu denken.

Ein IT-Experte überprüft die Geräte in einem großen Raum voller Computerserver.
Blick über die Schulter eines professionell gekleideten Mannes, der in einem Konferenzraum vor einer Gruppe von Fachleuten präsentiert.

Wofür wir stehen

Wir helfen unseren Kundinnen und Kunden, die Komplexität einer Welt zu meistern, in der sich technologische Veränderungen immer schneller vollziehen. Für Sie heißt das, dass Sie jeden Tag die Spannung neuer Herausforderungen erleben. Unsere Werte bestimmen unser Handeln und sind die Quelle unserer Inspiration.

  • Deliver – Wir halten, was wir versprechen
  • Do the right thing – Wir handeln richtig und verantwortungsvoll
  • Care – Wir kümmern uns umeinander und fördern eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit
  • Collaborate – Wir arbeiten als ein Team, global und lokal
  • Community – Wir glauben an verantwortungsvolles Handeln und den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das unsere Gemeinschaften unterstützt

Inklusion und Zugehörigkeit

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 70 Ländern. Unsere Teams sprechen viele Sprachen und arbeiten mit Kundinnen und Kunden rund um den Globus. Unsere inklusive Kultur treibt unsere Ergebnisse voran – und gemeinsam schaffen wir kontinuierlich innovative technologische Fortschritte.

Employee Resource Groups

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen und stärken ihre Sichtweisen innerhalb der Organisation. Bei DXC gibt es mehr als 20 ERGs, mit Vertretungen in allen Regionen.

Unsere Social Impact Practice

Unsere Social Impact Practice trägt dazu bei, gesellschaftliche Entwicklungen positiv zu beeinflussen und Zugehörigkeit sowie Inklusion zu fördern – mithilfe von Technologie und innovativen Lösungen.

  • Dandelion Program – Wir unterstützen neurodiverse Menschen dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln, um eine Karriere im Technologiebereich zu verfolgen.
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  • Veterans Program – Wir fördern und unterstützen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT‑Kompetenzlücken wirksam schließen können.
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  • First Nations Program – Wir helfen Aboriginal- und Torres-Strait-Insulaner-Gemeinschaften, mehr Selbstbestimmung zu erreichen und ihre Sichtbarkeit und Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft zu stärken.
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  • Digital Futures Program – Wir verbessern den Zugang zu Technologie für bedürftige Gemeinschaften und reduzieren Elektroschrott für eine nachhaltige Zukunft.
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  • Māori and Pacific People Program – Wir fördern Māori‑ und pazifische Kulturen durch unser geschäftliches Engagement, über berufliche Chancen und durch Initiativen für die Gemeinschaft.
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Umwelt, Soziales und Unternehmensführung

DXC Technology engagiert sich für nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmenspraktiken, die unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Communities echten Nutzen bringen. Sehen Sie, welche Fortschritte wir machen:

Erfolge im Umweltbereich

DXC verpflichtet sich zu Netto‑Null‑Treibhausgasmissionen in den eigenen Betriebsabläufen bis 2050. Gleichzeitig arbeiten wir darauf hin, dass bis zum Geschäftsjahr 2027 drei Viertel unserer Top‑Lieferanten wissenschaftsbasierte Klimaziele einführen. Bisher haben wir Folgendes erreicht:

  • 77 % weniger Scope‑1‑ und Scope‑2‑Treibhausgasemissionen zwischen GJ19 und GJ25
  • 69 % geringerer Energieverbrauch in GJ25 gegenüber dem Ausgangswert GJ19
  • 62 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen
  • 99 % unseres Elektroschrotts werden über unsere Recycling‑ und Wiederaufbereitungspartner verarbeitet

Erfolge im sozialen Bereich

Das haben wir bereits erreicht:

  • Höhere Einstellungszahlen von Menschen aus traditionell unterrepräsentierten Gruppen
  • Ausbau von Karriere‑ und Weiterbildungsangeboten für Frauen in Indien
  • Mehr als drei Millionen absolvierte Trainingsstunden unserer Mitarbeitenden
  • Einführung von Mitarbeiterbefragungen zur Feedback‑Erhebung

Erfolge im Unternehmensbereich

Unser Vorstand konzentriert sich auf zentrale Themen wie Informationssicherheitsrisiken, Ethik und Compliance. Zu unseren Erfolgen zählen:

  • 50 % unserer Directors gehören traditionell unterrepräsentierten Gruppen an
  • 30 % unserer Directors sind Frauen
  • Ein starkes Ethikprogramm mit proaktiven Audits und Risikobewertungen
  • Fortlaufende Investitionen in Informationssicherheit und Datenschutz
Nahaufnahme einer Geschäftsfrau, die einem Geschäftsmann Informationen auf einem Bildschirm zeigt.

Ethik und Compliance

Bei DXC steht Integrität an erster Stelle. Unser Bekenntnis zu Integrität und zu unseren Werten stärkt unser Unternehmen und unsere Reputation und schafft eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein können. Alle Beschäftigten unseres Unternehmens, auf jeder Ebene, richten ihr Handeln an unserem Verhaltenskodex aus:

  • Respekt zeigen und einander ermutigen – Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben können.
  • Vielfalt wertschätzen – Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergründe und Perspektiven machen uns gemeinsam stärker, klüger und kreativer.
  • Talent fördern – Wir geben allen die faire Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, basierend auf Leistung, Performance und Potenzial.
  • Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen – Wir achten auf unsere körperliche und mentale Gesundheit, damit wir alle unser Bestes leisten können.
  • Personenbezogene Daten schützen – Wir schützen persönliche Daten und geben sie nur weiter, wenn ein geschäftlicher Bedarf oder eine rechtliche Grundlage besteht.

Beitrag für Gemeinschaft und Mitarbeitende

Wir setzen uns dafür ein, das Leben unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Hier sind einige der Wege, auf denen wir bereits Wirkung erzielen.

Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch:

  • DXC Learning, unsere Online-Lernplattform.
  • DXC Technologist Reskilling, das unsere Mitarbeitenden dabei unterstützt, anspruchsvolle Schulungen in modernen Technologien und Arbeitsansätzen erfolgreich abzuschließen.
  • DXC Global Innovation and Delivery Centers, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Kundenteams fördern, um innovative Lösungen für zentrale geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln.
  • DXC Technology Awards und DXC Tech Honors, die unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, innovativ zu denken, ihre technologischen Fähigkeiten auszubauen und zukunftsorientierte Kundenlösungen zu entwickeln.
  • SheLEADS@DXC, ein virtuelles Leadership‑Programm in Indien, das unsere aufstrebenden weiblichen Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.

Wir setzen uns für die Verbesserung der sozialen Mobilität ein, indem wir mit gemeinnützigen Partnern zusammenarbeiten, um die digitale Kompetenz zu fördern und neue Fähigkeiten zu vermitteln. Dazu gehören:

  • Bildung: Förderung globaler Lesekompetenz und MINT‑Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule
  • Gesundheit und Wohlbefinden: Stärkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere für Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind
  • Katastrophenhilfe: Unterstützung von Menschen in Notlagen durch schnelle Notfallhilfe

Das DXC Dandelion Program eröffnet neurodivergenten Menschen einen unterstützenden Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten ihnen Tools, Begleitung, Schulung und praktische Arbeitserfahrung, damit sie eine Anstellung finden und langfristig erfüllende Karrieren im IT-Bereich aufbauen können.

Über das Marvel‑Us‑Team bietet die DXC‑Kantine in Rijswijk (Niederlande) Menschen mit Behinderungen oder erworbenen Hirnverletzungen die Möglichkeit, in einer Unternehmensumgebung Fähigkeiten in Catering und Reinigung aufzubauen.Marvel-Us schafft Möglichkeiten zur Begegnung, zum Austausch und zum Lernen.

Unsere weltweiten Teams leisten einen spürbaren Beitrag zum Schutz unseres Planeten. DXC‑Mitarbeitende engagieren sich in vielfältigen lokalen Initiativen – wie beim Säubern von Parks und Stränden oder beim Pflanzen von Bäumen. Wir setzen uns dafür ein, positive Veränderungen in den Gemeinschaften voranzutreiben, in denen wir tätig sind.

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