DXCについて
DXCは、グローバル企業や公共機関の効率的な運営とシステムのモダナイゼーションを支える、エンタープライズテクノロジー＆イノベーションパートナーです。グローバルチームの一員として、世界中の企業や組織にインパクトをもたらす機会が広がっています。
すべてはAIから始まります。
AIは、単に私たちが掲げるケイパビリティでも、提供するサービスでもありません。DXCの業務基盤そのものを支える中核的な存在です。AIは、ビジネスにおけるあらゆるプロセスや意思決定を形づくり、すべてのソリューションを支えています。私たちは「カスタマーゼロ（最初のユーザー）」として、まずDXC内部でAIソリューションを検証・改善し、実証された信頼性の高い成果を追求しています。その経験があるからこそ、お客様の課題に対しても、確かなAI活用を自信を持って提供できます。そしてあなた自身も、AIを探求し活用しながら、あらゆるものを再構想していく機会を得られます。
当社の目的と価値観
私たちは、加速し続けるテクノロジー変革の時代において、お客様が複雑な課題を乗り越えられるよう支援しています。だからこそ、日々新たな挑戦に取り組む刺激と成長を実感できます。そして、私たちのバリューは、あらゆる行動や意思決定の指針として、DXCのすべてを支えています。
- Deliver – 私たちはやると言ったことをなし遂げます
- Do the right thing – 私たちは誠実に行動します
- Care – 私たちは互いを尊重し支え合い、インクルージョンと帰属意識を育むカルチャーを大切にしています。
- Collaborate – 私たちは、グローバルとローカルの双方で、一つのチームとして協働します。
- Community – 私たちは、責任ある企業活動を通じて、コミュニティを支える持続可能な企業づくりに取り組んでいます。
インクルージョンと
帰属意識
私たちは、70か国以上で社員が活躍するグローバル企業です。多様な言語やバックグラウンドを持つメンバーが、世界中のお客様と協働しています。インクルーシブなカルチャーが私たちの成果を支え、ともに革新的なテクノロジーの進化を生み出し続けています。
Employee Resource Groups
DXCのEmployee Resource Groups（ERG）は、社員同士がつながり、それぞれの視点や経験を組織全体へ発信できるコミュニティです。DXCには20以上のERGがあり、すべての地域で多様なメンバーが参加・活動しています。
当社の社会貢献活動
当社の社会貢献活動では、社会をより良いものにし、テクノロジーとイノベーションを通じて帰属意識やインクルージョンを高めるための活動を行っています。
- Dandelion Program – 私たちは、ニューロダイバーシティのある人々が、テクノロジー分野でのキャリアを目指せるよう、価値あるスキル習得を支援しています。詳しく見る
- Veterans Program – 一当社では退役軍人がキャリアを構築し、重要なITスキルギャップを補えるように支援しています。詳しく見る
- First Nations Program – 私たちは、アボリジナルおよびトレス海峡諸島民の人々が、ビジネスや社会において自己決定と適切な代表性を実現できるよう支援しています。詳しく見る
- Digital Futures Program – 私たちは、支援を必要とするコミュニティへのテクノロジーアクセスを広げるとともに、電子廃棄物（e-waste）の削減を通じて、持続可能な未来の実現に貢献しています。詳しく見る
- Māori and Pacific People Program – 私たちは、ビジネス、雇用機会、そして地域社会への取り組みを通じて、マオリおよび太平洋諸島の文化を尊重し、推進しています。詳しく見る
環境・社会・ガバナンス
DXCテクノロジーは、お客様、従業員、地域社会に価値をもたらす持続可能で責任あるビジネス慣行の構築に取り組んでいます。当社の取り組みをご確認ください。
環境に関する実績
DXCは、自社事業における温室効果ガス排出量を2050年までにネットゼロにすることを目標としています。また、主要サプライヤーの75％が、2027年度までに科学的根拠に基づく削減目標を設定することにも取り組んでいます。
- 2019年度から2025年度にかけて、Scope（スコープ） 1およびScope 2の温室効果ガス排出量を77％削減
- 2025年度のエネルギー消費量を69%削減（2019年度基準）
- 使用電力の62％を再生可能エネルギー由来に転換
- 電子廃棄物（e-waste）の99％を、リサイクルおよび再生処理パートナーを通じて適切に処理
社会に関する実績
当社では、以下の取り組みを実施しました。
- これまで十分な機会が得られていなかった背景を持つ人材の採用を拡大
- インドにおける女性向けキャリア研修の機会を拡充
- 従業員が累計300万時間を超えるトレーニングを受講できるよう支援
- 従業員フィードバック調査を実施
ガバナンスに関する実績
当社の取締役会は、情報セキュリティリスク、倫理、コンプライアンスといった重要課題に重点的に取り組んでいます。主な実績は以下のとおりです。
- 取締役の50％が、これまで十分に代表されてこなかったグループの出身者です
- 取締役の30%が女性です
- 積極的な監査およびリスク評価を含む、強固な倫理プログラムを運用
- 情報セキュリティおよびデータプライバシーへの継続的な投資
倫理およびコンプライアンス
DXCでは、誠実さを何よりも大切にしています。誠実さへのコミットメントと企業価値の尊重は、当社の事業と信頼を強化し、従業員一人ひとりが活躍できる企業文化を築いています。
当社では、組織のあらゆるレベルにおいて、行動規範（Code of Conduct）の実践に取り組んでいます。
- お互いを尊重し励まし合う – 自分がしてほしいと思うように、相手にも接します。そうすることで、自分らしく力を発揮できます。
- 多様な貢献を重視する – 一人ひとりの異なる才能、背景、そして視点が、組織をより強く、賢く、創造的にします。
- 人材を育てる – 能力、成果、そして可能性に基づき、すべての人に公平な成長と成功の機会を提供します。
- 職場でのウェルネスを推進する – 人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、心身の健康を大切にします。
- 個人データを保護する – 業務上の必要性または法的権限を有する者にのみ共有することで、個人データのプライバシーを守ります。
コミュニティおよび人々へのインパクト
私たちは、従業員と、事業を展開する地域社会の人々の生活向上に取り組んでいます。以下は、私たちが社会に貢献している取り組みの一例です。
