Deux spécialistes IT travaillant ensemble devant un ordinateur.

À propos de DXC

DXC est un partenaire technologique et d’innovation qui accompagne les organisations internationales et du secteur public dans leurs opérations quotidiennes et la modernisation de leurs systèmes. En rejoignant notre équipe internationale, vous pourrez impacter par votre travail des entreprises et des organisations du monde entier.

Tout commence avec l’IA.

L’IA n’est pas juste une fonctionnalité dont nous faisons la promotion ou un service que nous vendons. C’est un composant central de notre architecture opérationnelle. Elle façonne chacun de nos processus et chacune de nos décisions, et alimente chacune de nos solutions. Nous sommes notre propre « client zéro » : nous testons et ajustons nos solutions d’IA au sein de DXC pour garantir des résultats éprouvés et fiables. Nous appliquons ainsi l’IA en toute confiance aux défis de nos clients, en sachant qu’elle a été testée et éprouvée. Vous aurez l’occasion d’explorer et de tirer parti de l’IA pour tout réimaginer.

Un spécialiste IT contrôlant l’infrastructure dans un centre de données (data center).
Perspective derrière un intervenant présentant devant une assemblée de professionnels lors d’une réunion en salle de conférence.

Notre mission et nos valeurs

Nous aidons nos clients à maîtriser la complexité d’un monde en perpétuelle mutation technologique. Chaque jour, vous aurez le plaisir de relever de nouveaux défis. Nos valeurs guident et inspirent nos actions au quotidien.

  • Deliver – Nous faisons ce que nous disons
  • Do the right thing – Nous agissons avec intégrité
  • Care – Nous prenons soin de chacun et favorisons une culture d’intégration et d’inclusion
  • Collaborate – Nous travaillons en équipe, à l’échelle mondiale et locale
  • Community – Nous croyons en la gestion et la construction d’une société durable qui soutient nos communautés

Inclusion et intégration

Nous sommes une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nos collaborateurs parlent de multiples langues et travaillent avec des clients du monde entier. Notre culture inclusive alimente nos résultats. Ensemble, nous innovons en permanence sur le plan technologique.

Groupes de ressources pour les collaborateurs

Nos Groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG) rassemblent les équipes autour de perspectives communes au sein de l’organisation. Il en existe plus de 20 chez DXC, avec des représentants dans chaque région.

Nos actions pour un impact social

Nos actions pour un impact social améliorent les résultats sociétaux et renforcent l’intégration et l’inclusion à travers la technologie et l’innovation.

  • Dandelion Program – Nous aidons les individus neurodivergents à développer des compétences précieuses pour une carrière dans la technologie.
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  • Veterans Program – Nous accompagnons les vétérans dans l’acquisition de compétences informatiques stratégiques et rares.
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  • First Nations Program – Nous soutenons l’autodétermination des peuples aborigènes et des habitants des îles du détroit de Torres et améliorons leur représentation dans le monde des affaires et dans la société.
    En savoir plus.
  • Digital Futures Program – Nous améliorons l’accès à la technologie dans des communautés en difficulté et réduisons les déchets électroniques pour un futur plus durable.
    En savoir plus.
  • Māori and Pacific People Program – Nous valorisons la culture maorie et des populations du Pacifique à travers des projets économiques, des offres d’emploi et des initiatives communautaires.
    En savoir plus.

Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance

DXC Technology s’engage pour des pratiques commerciales durables et responsables génératrices de valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos communautés. Découvrez nos progrès :

Résultats sur le plan environnemental

DXC s’est engagé à atteindre la neutralité carbone (émissions de gaz à effet de serre) pour ses activités directes d’ici 2050. D’ici l’EF27, 75 % de nos principaux fournisseurs devront avoir établi leurs propres objectifs fondés sur des données scientifiques. Voici nos résultats à ce jour :

  • Réduction de 77 % des émissions de gaz à effet de serre de Scope 1 et 2 entre l’EF19 et l’EF25
  • Réduction de 69 % de la consommation d’énergie au cours de l’EF25, par rapport à l’EF19
  • 62 % de l’électricité achetée provient de sources renouvelables
  • 99 % des déchets électroniques sont traités par nos partenaires de recyclage et de reconditionnement

Résultats sur le plan social

Nous avons :

  • Recruté davantage de candidats issus de milieux traditionnellement sous-représentés
  • Élargi l’offre de formation professionnelle destinée aux femmes en Inde
  • Accompagné des collaborateurs sur plus de trois millions d’heures de formation
  • Créé des enquêtes de satisfaction des collaborateurs

Résultats sur le plan de la gouvernance

Notre conseil d’administration se concentre sur des enjeux clés, notamment les risques en matière de sécurité de l’information, l’éthique et la conformité. Voici quelques données représentatives de nos résultats :

  • 50 % de nos directeurs sont issus de groupes traditionnellement sous-représentés
  • 30 % de femmes dans les postes de direction
  • Un programme d’éthique solide, des audits proactifs et des évaluations des risques
  • Un investissement continu dans la sécurité de l’information et la protection des données
Vue rapprochée d’une professionnelle expliquant des données ou des informations à un collègue devant un écran.

Éthique et conformité

Chez DXC, le sens de l’intégrité ne nous quitte jamais. Notre engagement en faveur de l’intégrité et le respect de nos valeurs renforcent notre entreprise et notre réputation, tout en créant une culture épanouissante pour nos collaborateurs. Tous les membres de notre organisation, à tous les niveaux hiérarchiques, appliquent notre Code de Conduite :

  • Se respecter et s’encourager mutuellement – Nous traitons les autres comme nous souhaitons être traités, pour être nous-mêmes et donner le meilleur de nous-mêmes.
  • Valoriser les différentes contributions – Nos talents, parcours et points de vue différents nous rendent plus forts, plus performants et plus créatifs lorsque nous travaillons ensemble.
  • Cultiver les talents – Nous offrons à tous les collaborateurs les mêmes chances de réussite et d’évolution, en fonction de leur mérite, de leurs performances et de leur potentiel.
  • Promouvoir le bien-être au travail – Nous accordons la priorité à notre bien-être physique et mental, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
  • Protéger les données personnelles – Nous protégeons la confidentialité de nos données personnelles en les partageant uniquement avec les personnes qui ont un besoin professionnel légitime ou le droit légal de les recevoir.

Impact sur la communauté et les personnes

Nous cherchons à améliorer la vie de nos collaborateurs et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples d’initiatives engagées pour faire la différence.

Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs à travers :

  • DXC Learning, notre plateforme de formation en ligne.
  • DXC Technologist Reskilling, qui aide les collaborateurs à valider des formations avancées sur les technologies et les approches de nouvelle génération.
  • DXC Global Innovation and Delivery Centers, qui facilitent la collaboration entre les collaborateurs et les clients pour développer des solutions innovantes face aux enjeux commerciaux stratégiques.
  • DXC Technology Awards and DXC Tech Honors, qui encouragent les collaborateurs à faire preuve d’un esprit d’innovation, à développer une expertise technologique de pointe et à proposer des solutions client tournées vers l’avenir.
  • SheLEADS@DXC, un programme de leadership virtuel en Inde qui accompagne nos futures dirigeantes dans le développement de leurs compétences en matière de leadership.

Nous nous engageons à améliorer la mobilité sociale en collaborant avec des partenaires sans but lucratif afin de promouvoir la culture numérique et l’acquisition de nouvelles compétences. Cet engagement se fait à travers :

  • L’éducation : en promouvant l’alphabétisation générale et l’apprentissage des STEM de la maternelle à l’université.
  • La santé et le bien-être : en améliorant la santé et le bien-être des personnes, notamment des vétérans et des personnes en situation de handicap, ainsi qu’en luttant contre la faim et la pauvreté chez les enfants.
  • L’aide humanitaire : en apportant une aide d’urgence aux personnes dans le besoin.

Le programme DXC Dandelion propose un parcours d’accompagnement vers l’emploi des personnes neurodivergentes. Nous fournissons à ces personnes des outils, un accompagnement, des formations et une expérience professionnelle pratique qui leur permettront de trouver un emploi et de construire une carrière durable et épanouissante dans le secteur des technologies de l’information.

À travers l’équipe Marvel-Us, la cantine de DXC Rijswijk (Pays-Bas) propose aux personnes en situation de handicap ou souffrant de lésions cérébrales d’acquérir et de développer des compétences en restauration et en nettoyage dans un cadre professionnel. Marvel-Us offre l’occasion de créer des liens, d’échanger et d’apprendre.

Nos équipes internationales contribuent activement à la protection de notre planète. Les collaborateurs de DXC participent à diverses initiatives locales, par exemple en nettoyant des parcs et des plages ou en plantant des arbres. Nous nous engageons à favoriser des transformations positives au sein de nos communautés.

Rejoignez notre communauté de talents

Profitez d’une expérience de recherche d’emploi personnalisée. Rejoignez notre communauté de talents et accédez à des opportunités correspondant à votre parcours et vos objectifs professionnels.