Devops Engineer (RR-0447768)

    • Job ID: 51593441
    • Standort: Bengaluru, India
  • Kategorie: Software Engineering
  • Beschäftigungsart: Full time

Job Description:

Role

Exp Needed – 8 to 14 years

Engage in the software development lifecycle ensuring operational concerns are addressed.

Provide input into infrastructure design, architecture, standards and methods to ensure they can scale, be secured, meet SLAs/ NFRs and address operational concerns.

Support service delivery through input and review of the backlog, providing operational test cases inc. load testing, CI/CD pipeline support, capacity planning and launch reviews.

Maintain services by measuring and monitoring KPIs / SLAs including availability, latency, and overall system health.

Continually optimize through automation system resiliency, performance and efficiency

Remediate tasks vi, preventative, automated measures.

Experience

Working with highly motivated. high performing teams with DevOps Philosophy and Agile Methodology.

Hands on experience of key SRE concepts including Infrastructure as Code, Continuous Optimization, Automation, LowOps to ZeroOps, Comprehensive Monitoring and Analysis, Scaling.

Cloud(like) Infrastructure design and support.

Certified Cloud Practioner (AWS, Azure, GCP, Alibaba) with focus on DevOps Engineering, System Administration and Solution Architecture

Skill Set

Operating System (Linux / Windows) system administration physical and virtual

Virtualization technologies (e.g. VMWare, Hyper-V)

Infrastructure as Code (YAML. Terraform, Ansible, Cloud Provider templating)

Containerization (Docker, Kubernetes, Cloud Foundry, OpenShift, Cloud Provider implementations)

Multiple Database technologies (NoSQL, Oracle, Postgres, MySQL, MS SQL)

Cloud Platforms (AWS, Azure, Google Cloud, Alibaba)

Automation of manual processes using Ansible, Python or equivalent

Release engineering / release automation through DevOps CI/CD pipelines using Nexus, GitHub, Jenkins, Ansible or equivalent

Performance Tuning ensuring functional and performance SLAs are met

Capacity Management / auto-scaling to ensure demand can be met

Cost optimization through right sizing of environments, tuning, resource scheduling, increased use of FaaS

Comprehensive Operational Monitoring through Cloud Provider tooling and other toolsets such as ELK, Dynatrace or equivalent

Delivering large scale, performant systems inc. technologies such as Function as a Service, Queuing technologies (RabbitMQ, Cloud Provider implementations), big data (Hadoop, MongoDB, Spark)

Indepth hands on expertise with DevOps processes and implementation

• Experience designing, provisioning software systems from scratch

• Experience working with CI/CD tools like Jenkins, Ansible, etc

• Production environment experience with Cloud Service provider like AWS, Azure, etc.

• Hands-on experience with containerization of applications (Docker) and deployment into production environments (, Amazon EKS, Kubernetes, or similar)

• Experience with IaC provisioning tools (Terraform or similar)

• Structure and maintain the software configuration management system (Jenkins)

• Automate and maintain the software build process

• Automate software deployment and monitoring (Jenkins, Ansible, CloudWatch, etc)

• Automate software testing at multiple levels (component, configuration item, subsystem, system) and monitor results

• Monitor site stability and performance and troubleshoot site issues

• Scale infrastructure to meet rapidly increasing demand

• Collaborate with developers to bring new features and services into QA, Staging and Production

• Provide support to development teams that use the automated infrastructure

• Develop and improve operational practices and procedures

• Scripting experience in languages to automate tasks (Ruby, Python, Bash, Perl or similar)

• Configuration management tool experience (Ansible or similar)

• Experience setting up logging and monitoring for applications and infrastructure

• Experience with Agile Methodolgies (Scrum, Kanban, SAFe etc)

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Los geht’s

Machen Sie den ersten Schritt und werden Sie Teil der DXC Technology-Familie. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bewerbung zu starten.

Weitere passende Karriereoptionen

Senior Java Developer
Bengaluru, Karnataka, IN
Playwright Automation Tester
Bengaluru, Karnataka, IN
Anaplan Support Engineering
Bengaluru, Karnataka, IN

Leistungen mit umfassender Absicherung

Jeder Karriereweg ist anders und ebenso die Bedürfnisse, die sich daraus ergeben. Mit umfassenden Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsangeboten und Lifestyle‑Perks unterstützen wir Sie in jeder Lebensphase.

Eine Frau sitzt vor einem Laptop und schaut auf ihr Mobiltelefon.

Der Bewerbungsprozess

Der Prozess ist bewusst einfach, transparent und fokussiert gehalten. So gestaltet sich der Bewerbungsweg:

Bewerben

Eine Rolle gefunden, die Sie begeistert? Einfach über unsere Karriereseite bewerben und Lebenslauf plus Basisdaten übermitteln, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ziele erfahren.

Prüfung der Bewerbung

Unser Talent‑Acquisition‑Team prüft jede Bewerbung, um zu sehen, wie Ihr beruflicher Hintergrund zur Rolle und zum Team passt.

Lassen Sie uns reden

Passt Ihr Profil gut zur Rolle, melden wir uns für ein erstes Gespräch. Interviews können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Manche Rollen beinhalten zusätzlich ein Online‑Assessment. Der Prozess ist als Dialog gedacht – wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie sollen uns kennenlernen.

Willkommen bei DXC

Wenn Ihr Profil zu DXC passt, erhalten Sie ein Angebot und werden durch alle weiteren Schritte geführt. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos, gut begleitet und entspannt gelingt. Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Häufig gestellte Fragen

Unser Talent‑Acquisition‑Team sichtet Ihre Bewerbung gründlich und bewertet, wie Erfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Rolle passen. Bei guter Übereinstimmung nehmen wir Kontakt auf, um ein Interview zu vereinbaren.
Die Dauer des Recruiting‑Prozesses hängt von Rolle, Standort und der Anzahl der Bewerbungen ab. Wir arbeiten so effizient wie möglich, achten dabei aber auf einen sorgfältigen und durchdachten Ablauf für Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Hiring‑Teams. Sie werden über die wichtigsten Prozessschritte auf dem Laufenden gehalten.
Ja – wir nutzen KI, um Teile des Hiring‑Prozesses für Kandidatinnen und Kandidaten schneller und konsistenter zu gestalten. Beispielsweise kann KI die erste Durchsicht von Bewerbungen unterstützen, indem sie hervorhebt, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Wichtig ist: KI unterstützt lediglich. Entscheidungen darüber, wer eingestellt wird, trifft sie nicht. Alle Bewerbungen werden von unseren Recruitern und Hiring‑Teams geprüft, und alle finalen Entscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Einsatz von KI – mit klaren Standards für Datenschutz, Bias-Reduktion und kontinuierliche menschliche Aufsicht.Für DXC ist KI ein Mittel, die Erfahrung zu verbessern, nicht die persönliche Interaktion zu ersetzen. So können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Unsere Interviews sollen ein umfassendes Bild Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vermitteln und wie Sie praktische Herausforderungen angehen. Sie können eine Mischung aus rollenbezogenen, verhaltensorientierten und situativen Fragen erwarten. Zudem haben Sie Gelegenheit, eigene Beispiele einzubringen und Fragen zu stellen, um mehr über die Rolle und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Zur Vorbereitung auf ein Interview bei DXC helfen folgende Schritte besonders:

  • Informieren Sie sich vorab gründlich über DXC – zum Beispiel über unsere Website, unsere LinkedIn‑Seite und weitere Quellen.
  • Gehen Sie die Stellenbeschreibung erneut durch, um die Anforderungen der Position vor Augen zu haben.
  • Bereiten Sie eigene Fragen vor, die im Gespräch gestellt werden können. Das signalisiert Interesse und gibt zusätzliche Sicherheit, ob die Rolle bei DXC gut passt.
  • Bei persönlichen Interviews lohnt es sich, ausreichend Zeit für Anfahrt, Verkehr und mögliche Verzögerungen einzuplanen – idealerweise so, dass man etwas früher vor Ort ist.
  • Empfohlen wird Business‑Casual‑Kleidung.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Ankunft wissen, nach wem Sie fragen sollen.
  • Beantworten Sie Fragen in Ruhe und ausführlich.
  • Wenn etwas unklar ist, fragen Sie nach oder lassen Sie sich die Frage noch einmal stellen.
  • Seien Sie authentisch: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit, teilen Sie Ihre Erfolge und erzählen Sie darüber, was Sie besonders begeistert.
Wenn Sie bereits mit einer Recruiterin oder einem Recruiter in Kontakt stehen, können Sie sich jederzeit für ein Update melden. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Geduld und informieren Sie, sobald es Neuigkeiten gibt.

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