Senior Fullstack Developer

    • Job ID: 51592205
    • Standort: Sofia, Bulgaria
  • Kategorie: Software Engineering
  • Beschäftigungsart: Full time

Job Description:

About DXC Bulgaria  

We are DXC – a Fortune 500 global IT services leader.

In Bulgaria, we are among the largest IT employers, delivering the full spectrum of the company’s diverse technical portfolio. Our teams work across cutting-edge technologies, contributing to projects that span industries and geographies.

We foster continuous learning and professional growth, offering access to targeted training and certifications aligned with individual interests and career aspirations.

Our culture of collaboration, innovation, and shared values empowers professionals to grow and succeed.

About the role

The Senior Fullstack Developer will design, develop, and maintain scalable end-to-end software solutions for a European Public Sector client, contributing across backend, frontend, database, and cloud components. The role involves working in an Azure-based environment, collaborating with cross-functional teams to deliver secure, reliable, and high-quality applications that support critical public services. The successful candidate will bring strong Java full-stack expertise, solid database knowledge, and a proactive mindset for continuous improvement, with AI-related experience considered an advantage.

 

Daily challenges

  • Produce high-quality, scalable, testable, and modularized code.
  • Enhance, upgrade, and optimize existing software solutions for continuous improvement.
  • Support the team in the creation of technical solutions and development planning.
  • Provide estimated timeframes and technical task assessments.
  • Produce robust unit and integration tests to ensure software quality.
  • Maintain high software quality standards through thorough requirements gathering, testing, and collaborative code reviews.
  • Collaborate in an Agile environment, sharing ideas and expertise.

eXperience and skills required

  • 7+ years of professional experience in software development, including at least 5 years working with Angular. Experience with React and/or Vue.js is considered an advantage.
  • Solid knowledge and hands-on experience with Java and Spring/Spring Boot, with the ability to contribute effectively to backend development in a full-stack environment and enterprise application design.
  • Hands-on experience in mobile applications development with Flutter is considered a plus.
  • Strong experience with Microsoft Azure environments and Azure Database Services; AWS Cloud Practitioner certification or equivalent cloud knowledge is a plus.
  • Advanced knowledge of Microsoft SQL Server, including database administration, DB build, performance tuning, testing, clustering, mirroring, replication, log shipping, audit, and SSMS.
  • Experience with continuous integration, version control, automated build/deployment processes, and collaborative software delivery practices.
  • Knowledge of enterprise integration and cloud platforms, including Oracle Integration Cloud; Oracle Certified Master – Java EE Enterprise Architect certification is an advantage.
  • Previous experience with AI-enabled solutions or AI-assisted software development is desirable.
  • Proficiency in Italian (spoken and written) for effective communication with Italian-speaking teams and clients is considered an advantage.

Company benefits

At DXC Technology, we don’t just offer jobs – we build careers. Here’s what you can look forward to when you join us:

  • Enjoy competitive compensation and grow your career in a fast-paced, international environment.
  • Benefit from 24 days of paid vacation to rest, explore, and recharge – plus comprehensive medical and life insurance, and monthly food vouchers to support your lifestyle.
  • Access premium learning platforms, get company-sponsored certifications, and grow your skills with continuous development opportunities tailored to you.
  • Get recognized through our Employee Recognition Program – your contributions deserve the spotlight.
  • Refer great talent through our Employee Referral Program and get rewarded for helping shape our future.
  • Enjoy discounts and special offers with your employee badge – it pays to be part of the team.
  • Access 24/7 support for you and your family, with a wide range of wellbeing resources to help you thrive.
  • Join meaningful initiatives that give back to the community and connect you with like-minded colleagues through fun and impactful experiences.

If you feel comfortable with the above-mentioned requirements, please send us your CV in English. Please note only shortlisted candidates will be contacted

DXC Technology stands for equal opportunities, namely, we do not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, age, disability, or sexual orientation.  All recruitment decisions are based solely on qualifications, skills, knowledge and experience, and relevant business requirements.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Los geht’s

Machen Sie den ersten Schritt und werden Sie Teil der DXC Technology-Familie. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bewerbung zu starten.

Weitere passende Karriereoptionen

Leistungen mit umfassender Absicherung

Jeder Karriereweg ist anders und ebenso die Bedürfnisse, die sich daraus ergeben. Mit umfassenden Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsangeboten und Lifestyle‑Perks unterstützen wir Sie in jeder Lebensphase.

Eine Frau sitzt vor einem Laptop und schaut auf ihr Mobiltelefon.

Der Bewerbungsprozess

Der Prozess ist bewusst einfach, transparent und fokussiert gehalten. So gestaltet sich der Bewerbungsweg:

Bewerben

Eine Rolle gefunden, die Sie begeistert? Einfach über unsere Karriereseite bewerben und Lebenslauf plus Basisdaten übermitteln, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ziele erfahren.

Prüfung der Bewerbung

Unser Talent‑Acquisition‑Team prüft jede Bewerbung, um zu sehen, wie Ihr beruflicher Hintergrund zur Rolle und zum Team passt.

Lassen Sie uns reden

Passt Ihr Profil gut zur Rolle, melden wir uns für ein erstes Gespräch. Interviews können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Manche Rollen beinhalten zusätzlich ein Online‑Assessment. Der Prozess ist als Dialog gedacht – wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie sollen uns kennenlernen.

Willkommen bei DXC

Wenn Ihr Profil zu DXC passt, erhalten Sie ein Angebot und werden durch alle weiteren Schritte geführt. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos, gut begleitet und entspannt gelingt. Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Häufig gestellte Fragen

Unser Talent‑Acquisition‑Team sichtet Ihre Bewerbung gründlich und bewertet, wie Erfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Rolle passen. Bei guter Übereinstimmung nehmen wir Kontakt auf, um ein Interview zu vereinbaren.
Die Dauer des Recruiting‑Prozesses hängt von Rolle, Standort und der Anzahl der Bewerbungen ab. Wir arbeiten so effizient wie möglich, achten dabei aber auf einen sorgfältigen und durchdachten Ablauf für Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Hiring‑Teams. Sie werden über die wichtigsten Prozessschritte auf dem Laufenden gehalten.
Ja – wir nutzen KI, um Teile des Hiring‑Prozesses für Kandidatinnen und Kandidaten schneller und konsistenter zu gestalten. Beispielsweise kann KI die erste Durchsicht von Bewerbungen unterstützen, indem sie hervorhebt, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Wichtig ist: KI unterstützt lediglich. Entscheidungen darüber, wer eingestellt wird, trifft sie nicht. Alle Bewerbungen werden von unseren Recruitern und Hiring‑Teams geprüft, und alle finalen Entscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Einsatz von KI – mit klaren Standards für Datenschutz, Bias-Reduktion und kontinuierliche menschliche Aufsicht.Für DXC ist KI ein Mittel, die Erfahrung zu verbessern, nicht die persönliche Interaktion zu ersetzen. So können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Unsere Interviews sollen ein umfassendes Bild Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vermitteln und wie Sie praktische Herausforderungen angehen. Sie können eine Mischung aus rollenbezogenen, verhaltensorientierten und situativen Fragen erwarten. Zudem haben Sie Gelegenheit, eigene Beispiele einzubringen und Fragen zu stellen, um mehr über die Rolle und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Zur Vorbereitung auf ein Interview bei DXC helfen folgende Schritte besonders:

  • Informieren Sie sich vorab gründlich über DXC – zum Beispiel über unsere Website, unsere LinkedIn‑Seite und weitere Quellen.
  • Gehen Sie die Stellenbeschreibung erneut durch, um die Anforderungen der Position vor Augen zu haben.
  • Bereiten Sie eigene Fragen vor, die im Gespräch gestellt werden können. Das signalisiert Interesse und gibt zusätzliche Sicherheit, ob die Rolle bei DXC gut passt.
  • Bei persönlichen Interviews lohnt es sich, ausreichend Zeit für Anfahrt, Verkehr und mögliche Verzögerungen einzuplanen – idealerweise so, dass man etwas früher vor Ort ist.
  • Empfohlen wird Business‑Casual‑Kleidung.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Ankunft wissen, nach wem Sie fragen sollen.
  • Beantworten Sie Fragen in Ruhe und ausführlich.
  • Wenn etwas unklar ist, fragen Sie nach oder lassen Sie sich die Frage noch einmal stellen.
  • Seien Sie authentisch: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit, teilen Sie Ihre Erfolge und erzählen Sie darüber, was Sie besonders begeistert.
Wenn Sie bereits mit einer Recruiterin oder einem Recruiter in Kontakt stehen, können Sie sich jederzeit für ein Update melden. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Geduld und informieren Sie, sobald es Neuigkeiten gibt.

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