Continual Service Improvement & Service Quality Lead

    • Job ID: 51594406
    • Location: London, United Kingdom
  • Catégorie: Administration & Operations
  • Type d’emploi: Full time

Job Description:

DXC Technology is committed to building diverse, inclusive teams. We welcome applications from all backgrounds and particularly encourage interest from women, underrepresented groups, and neurodivergent candidates. We offer reasonable adjustments throughout the hiring process and are dedicated to creating a supportive, accessible environment for everyone.

 

Continual Service Improvement & Service Quality Lead

Location: London (onsite 5 days per week)

 

Due to the nature of the work and the customers we support, the successful candidate must be eligible to meet UK Government and contractual personnel security requirements, including the applicable residency requirements for the role, and have the right to work in the United Kingdom. Some roles may also be subject to nationality requirements where these are necessary to meet UK Government or contractual security obligations.

The Continual Service Improvement (CSI) & Service Quality Lead is responsible for driving service excellence through the leadership and governance of continual improvement and quality management across the IT Service Management organisation. The role owns the CSI framework and Quality Management System (QMS), ensuring improvement opportunities are identified, prioritised and delivered, while services and processes consistently meet defined quality standards, contractual commitments, security requirements and business objectives. Working closely with Process Owners, Service Delivery Managers, service providers, security and compliance teams, and senior stakeholders, the role drives a data-led approach to service improvement, quality assurance and process maturity.

Key Responsibilities

  • Develop and maintain the CSI and Quality Management strategies, ensuring alignment with organisational objectives, service management priorities, contractual commitments and Government requirements.
  • Own and govern the CSI Register and improvement pipeline, ensuring opportunities are identified, assessed, prioritised and tracked through to successful implementation and benefits realisation.
  • Establish and govern the Quality Management System (QMS), ensuring alignment with ISO 9001 and supporting the organisation's Service Management System (SMS) in accordance with ISO/IEC 20000-1.
  • Lead the application of the ITIL 4 Continual Improvement Model, applying recognised methodologies such as Lean, Six Sigma, PDCA and root cause analysis to drive measurable improvements.
  • Define and maintain quality standards, objectives, KPIs, Critical Success Factors (CSFs), measurement frameworks and acceptance criteria across services and processes.
  • Lead quality assurance activities, including internal audits, quality reviews, process assessments and compliance reviews, ensuring adherence to defined standards, controls and contractual requirements.
  • Analyse service performance, audit findings, non-conformances and recurring issues to identify root causes, systemic weaknesses and opportunities for improvement. Govern corrective actions through to resolution and validation.
  • Conduct process maturity and capability assessments, working with Process Owners to establish improvement roadmaps, challenge performance gaps and drive accountability for agreed outcomes.
  • Embed security assurance into quality and improvement activities, ensuring security-related control weaknesses, audit findings, risks and compliance gaps are appropriately recorded, escalated and addressed in collaboration with Security, Risk and Compliance teams.
  • Ensure quality and improvement activities adhere to applicable Government Security Classifications Policy, client security policies and contractual security requirements, including appropriate handling of classified information and need-to-know principles.
  • Drive cross-functional and cross-supplier improvement initiatives, working with operational teams, service providers and customers to improve end-to-end service quality and consistency across service towers.
  • Monitor improvement effectiveness and benefits realisation, validating outcomes against agreed baselines and targets. Produce quality and improvement dashboards and management reports, presenting performance, risks and recommendations to senior leadership and governance forums.

What you'll bring

 

  • Significant experience in Continual Service Improvement, Service Quality Management or ITSM Governance within a complex IT service management environment.
  • Proven track record of leading and delivering measurable service improvements across complex IT environments.
  • Experience establishing, maintaining or governing a Quality Management System aligned with ISO 9001 requirements.
  • Strong understanding of ISO/IEC 20000-1 and service management system requirements.
  • Strong working knowledge of ITIL 4, particularly Continual Improvement, Measurement and Reporting, and Service Level Management.
  • Experience developing and managing CSI Registers, improvement pipelines, measurement frameworks and performance dashboards.
  • Practical experience of quality assurance, internal audits, process assessments, root cause analysis and corrective action management.
  • Experience working with senior stakeholders, Process Owners, operational teams and service providers to influence outcomes, challenge performance and drive accountability.
  • Strong analytical and communication skills, with the ability to translate operational and quality data into actionable improvement plans and demonstrate measurable business value.
  • Experience working within regulated or security-sensitive environments, with an understanding of information security governance, risk management and compliance.
  • ITIL 4 Foundation certification or equivalent.

Desirable

  • ITIL 4 Managing Professional or Strategic Leader qualification.
  • ITIL 4 Strategist: Direct, Plan and Improve certification.
  • ISO 9001 Internal Auditor or Lead Auditor certification.
  • ISO/IEC 20000-1 Internal Auditor or Lead Auditor certification.
  • Lean Six Sigma Green Belt or Black Belt qualification.
  • Experience within UK Government, Defence, secure managed services, outsourced IT delivery or SIAM/multi-supplier environments.
  • Familiarity with Government Security Classifications Policy and the handling of classified information.
  • Experience with ITSM platforms such as ServiceNow, BMC Remedy or equivalent, and familiarity with CMMI, COBIT or other process maturity frameworks.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

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Chaque parcours professionnel est unique, avec ses propres besoins. Notre programme complet d’avantages sociaux, nos programmes de développement professionnel et nos bonus pour les loisirs vous aident à vous épanouir à chaque étape de votre vie.

Une femme assise devant un ordinateur portable et regardant son téléphone portable.

Notre processus de recrutement

Nous aimons que les choses restent simples, transparentes et ciblées. Voici à quoi pourrait ressembler votre parcours :

Candidature

Vous avez identifié un poste qui vous intéresse ? Postulez via notre site Carrières en nous envoyant votre CV et quelques informations qui nous permettront d’en savoir plus sur vos compétences, votre expérience et vos objectifs professionnels.

Examen de votre candidature

Notre équipe Recrutement examine chaque candidature afin de déterminer si votre profil correspond au poste et à l’équipe.

Entretien

Si c’est le cas, nous vous contacterons pour lancer le processus. Les entretiens peuvent se dérouler par téléphone, par visioconférence ou en présentiel. Certains postes peuvent nécessiter un test en ligne. L’échange est réciproque, car nous souhaitons apprendre à vous connaître et que vous appreniez à nous connaître.

Bienvenue chez DXC

Si votre profil correspond à l’un de nos postes chez DXC, nous vous ferons une proposition et nous vous accompagnerons tout au long des prochaines étapes. Notre équipe onboarding assurera une transition fluide, en toute sérénité. Prêt à sauter le pas ? Nous avons hâte de vous rencontrer.

Foire aux questions

Notre équipe Recrutement examinera attentivement votre candidature et comparera votre parcours et vos qualifications aux exigences du poste. Si votre profil correspond, nous vous contacterons pour fixer un entretien.
Les délais de recrutement varient selon le poste, le lieu d’affectation et le nombre de candidatures reçues. Nous essayons d’être le plus efficace possible, tout en veillant à offrir une expérience réfléchie et approfondie aux candidats comme aux équipes de recrutement. Nous vous tenons informé à chaque étape clé du processus.
Oui, nous utilisons l’IA pour accélérer et assurer la cohérence de certaines étapes de notre processus de recrutement. Elle facilite notamment l’examen initial des candidatures en mettant en évidence les correspondances entre vos compétences, votre expérience et le poste en question. Mais l’IA n’est qu’un outil. Elle ne prend aucune décision sur le choix des candidats retenus. Chaque candidature est examinée par nos recruteurs et nos équipes de recrutement. Toutes les décisions finales sont prises par des humains.

Nous nous engageons également à utiliser l’IA de manière responsable. Cela signifie protéger votre vie privée, minimiser les biais potentiels et veiller à assurer un contrôle humain tout au long du processus.
Chez DXC, l’IA est un moyen d’améliorer l’expérience, pas de remplacer le contact humain. Elle nous aide à nous concentrer sur des échanges constructifs avec des candidats, comme vous par exemple.

Nos entretiens sont conçus pour nous aider à mieux comprendre votre expérience, vos compétences et vos motivations, ainsi que votre façon d’aborder des situations concrètes. Vous pouvez vous attendre à des questions ciblées sur le poste, des comportements et des situations spécifiques. Vous pourrez partager des exemples de votre propre expérience et poser des questions pour en savoir plus sur le poste et notre culture.
Voici quelques conseils utiles pour vous préparer à votre entretien chez DXC :

  • Apprenez tout ce que vous pouvez sur DXC, notamment en consultant notre site web, notre page LinkedIn et d’autres ressources.
  • Relisez la description du poste pour vous rafraîchir la mémoire.
  • Préparez vos propres questions à poser au recruteur. Elles démontrent votre intérêt et renforcent votre sentiment d’adéquation avec DXC.
  • Pour les entretiens en présentiel, prévoyez d’arriver à l’heure prévue, voire un peu en avance, afin d’éviter les aléas liés à la circulation, entre autres.
  • Une tenue « business casual » est recommandée.
  • Veillez à vous adresser à la bonne personne à votre arrivée.
  • Prenez le temps de répondre aux questions de manière réfléchie et exhaustive.
  • N’hésitez pas à demander des précisions sur une question ou à ce qu’elle soit répétée si nécessaire.
  • Restez vous-même. Montrez-nous votre personnalité, partagez vos réussites et parlez-nous de ce qui vous passionne.
Si vous avez échangé avec l’un de nos recruteurs, n’hésitez pas à le contacter à tout moment pour obtenir des informations. Nous vous remercions pour votre intérêt et votre patience tout au long du processus, et nous ne manquerons pas de vous tenir informé dès que nous en saurons plus.

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