Continual Service Improvement & Service Quality Lead

  • ID de trabajo: 51594406
  • Categoría: Administration & Operations
  • Tipo de empleo: Full time

Job Description:

DXC Technology is committed to building diverse, inclusive teams. We welcome applications from all backgrounds and particularly encourage interest from women, underrepresented groups, and neurodivergent candidates. We offer reasonable adjustments throughout the hiring process and are dedicated to creating a supportive, accessible environment for everyone.

 

Continual Service Improvement & Service Quality Lead

Location: London (onsite 5 days per week)

 

Due to the nature of the work and the customers we support, the successful candidate must be eligible to meet UK Government and contractual personnel security requirements, including the applicable residency requirements for the role, and have the right to work in the United Kingdom. Some roles may also be subject to nationality requirements where these are necessary to meet UK Government or contractual security obligations.

The Continual Service Improvement (CSI) & Service Quality Lead is responsible for driving service excellence through the leadership and governance of continual improvement and quality management across the IT Service Management organisation. The role owns the CSI framework and Quality Management System (QMS), ensuring improvement opportunities are identified, prioritised and delivered, while services and processes consistently meet defined quality standards, contractual commitments, security requirements and business objectives. Working closely with Process Owners, Service Delivery Managers, service providers, security and compliance teams, and senior stakeholders, the role drives a data-led approach to service improvement, quality assurance and process maturity.

Key Responsibilities

  • Develop and maintain the CSI and Quality Management strategies, ensuring alignment with organisational objectives, service management priorities, contractual commitments and Government requirements.
  • Own and govern the CSI Register and improvement pipeline, ensuring opportunities are identified, assessed, prioritised and tracked through to successful implementation and benefits realisation.
  • Establish and govern the Quality Management System (QMS), ensuring alignment with ISO 9001 and supporting the organisation's Service Management System (SMS) in accordance with ISO/IEC 20000-1.
  • Lead the application of the ITIL 4 Continual Improvement Model, applying recognised methodologies such as Lean, Six Sigma, PDCA and root cause analysis to drive measurable improvements.
  • Define and maintain quality standards, objectives, KPIs, Critical Success Factors (CSFs), measurement frameworks and acceptance criteria across services and processes.
  • Lead quality assurance activities, including internal audits, quality reviews, process assessments and compliance reviews, ensuring adherence to defined standards, controls and contractual requirements.
  • Analyse service performance, audit findings, non-conformances and recurring issues to identify root causes, systemic weaknesses and opportunities for improvement. Govern corrective actions through to resolution and validation.
  • Conduct process maturity and capability assessments, working with Process Owners to establish improvement roadmaps, challenge performance gaps and drive accountability for agreed outcomes.
  • Embed security assurance into quality and improvement activities, ensuring security-related control weaknesses, audit findings, risks and compliance gaps are appropriately recorded, escalated and addressed in collaboration with Security, Risk and Compliance teams.
  • Ensure quality and improvement activities adhere to applicable Government Security Classifications Policy, client security policies and contractual security requirements, including appropriate handling of classified information and need-to-know principles.
  • Drive cross-functional and cross-supplier improvement initiatives, working with operational teams, service providers and customers to improve end-to-end service quality and consistency across service towers.
  • Monitor improvement effectiveness and benefits realisation, validating outcomes against agreed baselines and targets. Produce quality and improvement dashboards and management reports, presenting performance, risks and recommendations to senior leadership and governance forums.

What you'll bring

 

  • Significant experience in Continual Service Improvement, Service Quality Management or ITSM Governance within a complex IT service management environment.
  • Proven track record of leading and delivering measurable service improvements across complex IT environments.
  • Experience establishing, maintaining or governing a Quality Management System aligned with ISO 9001 requirements.
  • Strong understanding of ISO/IEC 20000-1 and service management system requirements.
  • Strong working knowledge of ITIL 4, particularly Continual Improvement, Measurement and Reporting, and Service Level Management.
  • Experience developing and managing CSI Registers, improvement pipelines, measurement frameworks and performance dashboards.
  • Practical experience of quality assurance, internal audits, process assessments, root cause analysis and corrective action management.
  • Experience working with senior stakeholders, Process Owners, operational teams and service providers to influence outcomes, challenge performance and drive accountability.
  • Strong analytical and communication skills, with the ability to translate operational and quality data into actionable improvement plans and demonstrate measurable business value.
  • Experience working within regulated or security-sensitive environments, with an understanding of information security governance, risk management and compliance.
  • ITIL 4 Foundation certification or equivalent.

Desirable

  • ITIL 4 Managing Professional or Strategic Leader qualification.
  • ITIL 4 Strategist: Direct, Plan and Improve certification.
  • ISO 9001 Internal Auditor or Lead Auditor certification.
  • ISO/IEC 20000-1 Internal Auditor or Lead Auditor certification.
  • Lean Six Sigma Green Belt or Black Belt qualification.
  • Experience within UK Government, Defence, secure managed services, outsourced IT delivery or SIAM/multi-supplier environments.
  • Familiarity with Government Security Classifications Policy and the handling of classified information.
  • Experience with ITSM platforms such as ServiceNow, BMC Remedy or equivalent, and familiarity with CMMI, COBIT or other process maturity frameworks.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Comencemos

Aquí le mostraremos cómo dar su primer paso para convertirse en miembro de la familia DXC Technology.

Considerar otras oportunidades laborales

Data Analyst
London, England, GB

Nuestros beneficios laborales

Cada carrera profesional es única, al igual que las necesidades que conlleva. Nuestro conjunto integral de beneficios laborales, la posibilidad de desarrollo profesional y las ventajas relacionadas con el estilo de vida contribuyen a tu crecimiento personal.

Una mujer sentada frente a un ordenador portátil mientras mira su teléfono móvil.

Nuestro proceso de contratación

Nos gusta que las cosas sean sencillas, transparentes y bien definidas. Aquí te describimos cómo sería tu proceso de contratación:

Enviar candidatura

¿Has encontrado un puesto que te interesa? Presenta tu candidatura en nuestra página de vacantes de empleo, enviando tu currículum y algunos datos básicos para que podamos saber cuáles son tus aptitudes, experiencia y objetivos laborales.

Nos encargamos de revisar tu solicitud

Nuestro departamento de recursos humanos revisa todas las solicitudes para saber si el perfil profesional se adapta bien a la vacante y al equipo.

Hablemos

Si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo para hablar más en profundidad. Las entrevistas suelen ser por teléfono, videollamada o en persona. Algunos puestos pueden incluir una prueba en línea. Piensa en ello como una conversación bidireccional; nosotros queremos saber más de ti y tú quieres conocernos mejor.

Te damos la bienvenida a DXC

Si existe alguna vacante en DXC que se adapte bien a tu perfil profesional, te enviaremos la oferta laboral y te guiaremos a través de los pasos siguientes. Nuestro equipo de recepción de nuevos empleados te ayudará a que la transición a tu nuevo puesto sea sencilla, guiada y sin complicaciones de ningún tipo. ¿Estás listo para dar el siguiente paso? Estamos deseando conocerte.

Preguntas frecuentes

Nuestro personal de recursos humanos revisará cuidadosamente tu solicitud y contrastará tu experiencia y aptitudes con los requisitos de la vacante. Si cumples el perfil, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista.
Los plazos de contratación varían según el puesto, la ubicación y el volumen de solicitudes. Intentamos que el proceso sea lo más eficaz posible, pero siempre garantizando una experiencia respetuosa y minuciosa tanto para los candidatos como para el personal de recursos humanos. Durante todo el proceso, se te mantendrá informado de cualquier novedad.
Sí, usamos la IA para agilizar ciertas partes del proceso de contratación y hacerlas más uniformes para los candidatos. Por ejemplo, la IA facilita la revisión inicial de solicitudes, destacando qué aptitudes y experiencia laboral coinciden con el puesto. Dicho esto, la IA solo se utiliza como herramienta de ayuda: no toma ningún tipo de decisión respecto a quién se contrata. El departamento de recursos humanos se encarga de revisar cada candidatura y todas las decisiones finales están a cargo de personas.

También estamos comprometidos con usar la IA de forma responsable. Esto significa la protección de la privacidad, la reducción al mínimo de posibles sesgos y la garantía de que siempre habrá alguien humano supervisando todo el proceso.
En DXC, entendemos la IA como una forma de optimizar la experiencia, pero sin abandonar el contacto humano. Esta herramienta nos ayuda a centrar mejor las conversaciones que podamos tener con los candidatos.

Nuestras entrevistas se han diseñado para ayudarnos a conocer mejor tu experiencia, aptitudes y motivaciones, así como tu enfoque práctico sobre situaciones reales. Puedes esperar una combinación de preguntas específicas del puesto, conductuales y situacionales. También se dedicará tiempo a que puedas poner ejemplos de tu experiencia profesional y realizar preguntas para conocer mejor cuáles serán tus funciones y la cultura de la empresa.
Aquí te damos algunas claves que te ayudarán a prepararte para la entrevista en DXC:

  • Investiga a fondo nuestra página web, la página de LinkedIn y cualquier otro material relacionado, para presentarte con un extenso conocimiento de DXC.
  • Repasa la descripción del puesto antes de la entrevista.
  • Anota cualquier pregunta que quieras realizarle al entrevistador. Así demuestras tu interés y refuerzas la sensación de que eres la persona idónea para DXC.
  • En el caso de entrevistas presenciales, ten en cuenta el tráfico y cualquier otro imprevisto, saliendo de casa con el máximo tiempo posible para llegar a tu hora a la entrevista, o un poco antes.
  • Se recomienda ropa informal elegante para fines profesionales.
  • Asegúrate de saber por quién preguntar cuando llegues a las oficinas.
  • Tómate tu tiempo para responder a las preguntas de manera precisa y minuciosa.
  • No tengas miedo a preguntar si necesitas aclarar algo o si necesitas que te repitan la pregunta.
  • Muéstrate como eres. Demuestra tu personalidad, explica tus logros profesionales y cuéntanos las cosas que te apasionan.
Si has mantenido contacto con alguno de nuestros reclutadores, no dudes en ponerte en contacto con esta persona para conocer novedades. Apreciamos mucho tu interés y paciencia a lo largo de todo el proceso. Te mantendremos informado en cuanto tengamos novedades que compartir.

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