Manager Software Engineering

    • Job ID: 51588862
    • Standort: Noida, India
  • Kategorie: Software Engineering
  • Beschäftigungsart: Full time

Job Description:

Role Summary 

We are looking for a ServiceNow Solution Architect with strong hands-on development experience and proven customer-facing expertise to design, lead, and govern scalable solutions on the ServiceNow platform. The role requires translating complex business requirements into end-to-end architectural designs while ensuring performance, scalability, security, and alignment with platform best practices.  

This role requires a seasoned professional with deep ServiceNow development experience, strong understanding of platform upgrade cycles, and proven ability to review, refactor, and migrate code into stable production environments. You will also guide teams through technical best practices, platform governance, and continuous improvement efforts. 

 

Key Responsibilities 

  • Solution Architecture & Design 
  • Design and own end-to-end ServiceNow solutions, including architecture, data models, integrations, and technical blueprints.  
  • Drive solution design across FSO/CSM, workflows, Flow Designer, and platform capabilities.  
  • Evaluate design trade-offs across customization, data model, and process flows.  
  • Technical Leadership & Delivery 
  • Lead architecture discussions and act as the technical authority for solution design and implementation.  
  • Support development teams in designing and delivering scalable, high-quality solutions.  
  • Provide hands-on guidance on development, integrations, and platform capabilities.  
  • Customer & Stakeholder Engagement 
  • Engage directly with customers for requirements gathering, workshops, and solution alignment.  
  • Translate complex business needs into scalable technical solutions.  
  • Lead architectural conversations and influence design decisions with stakeholders.  
  • Governance & Quality Assurance 
  • Define and enforce architectural standards, coding best practices, and governance processes.  
  • Review and optimize solution design and code for scalability, performance, and maintainability.  
  • Ensure compliance with platform standards, security guidelines, and enterprise policies.  
  • Platform Lifecycle & Operations 
  • Lead platform upgrades, release management, and environment migrations.  
  • Oversee integrations across systems and ensure high-quality delivery.  
  • Continuously assess platform performance and drive improvement initiatives.  
  • Mentorship & Capability Building 
  • Mentor technical leads and developers, ensuring adoption of best practices. 
  • Promote continuous improvement across development and delivery teams. 

 

Required Skills & Experience 

  • 14+ years of overall experience in ServiceNow design, development, and implementation. 
  • Strong experience in ServiceNow design, development, and architecture with hands-on expertise.  
  • Experience on FSO or CSM module is a must. 
  • Proven experience translating complex customer needs into scalable designs. 
  • Proven ability to design end-to-end enterprise solutions across ServiceNow modules (FSO/CSM, workflows, integrations, data models).  
  • Experience in customer-facing roles including including complex requirements gathering, workshops, and aligning outcomes with ServiceNow product capabilities.  
  • Deep understanding of:  
  • Data models (tables, schema, ACLs) 
  • Business process flows 
  • Integration patterns and trade-offs  
  • Strong knowledge of platform governance, release management, and upgrade cycles.  

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Los geht’s

Machen Sie den ersten Schritt und werden Sie Teil der DXC Technology-Familie. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bewerbung zu starten.

Weitere passende Karriereoptionen

Leistungen mit umfassender Absicherung

Jeder Karriereweg ist anders und ebenso die Bedürfnisse, die sich daraus ergeben. Mit umfassenden Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsangeboten und Lifestyle‑Perks unterstützen wir Sie in jeder Lebensphase.

Eine Frau sitzt vor einem Laptop und schaut auf ihr Mobiltelefon.

Der Bewerbungsprozess

Der Prozess ist bewusst einfach, transparent und fokussiert gehalten. So gestaltet sich der Bewerbungsweg:

Bewerben

Eine Rolle gefunden, die Sie begeistert? Einfach über unsere Karriereseite bewerben und Lebenslauf plus Basisdaten übermitteln, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ziele erfahren.

Prüfung der Bewerbung

Unser Talent‑Acquisition‑Team prüft jede Bewerbung, um zu sehen, wie Ihr beruflicher Hintergrund zur Rolle und zum Team passt.

Lassen Sie uns reden

Passt Ihr Profil gut zur Rolle, melden wir uns für ein erstes Gespräch. Interviews können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Manche Rollen beinhalten zusätzlich ein Online‑Assessment. Der Prozess ist als Dialog gedacht – wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie sollen uns kennenlernen.

Willkommen bei DXC

Wenn Ihr Profil zu DXC passt, erhalten Sie ein Angebot und werden durch alle weiteren Schritte geführt. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos, gut begleitet und entspannt gelingt. Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Häufig gestellte Fragen

Unser Talent‑Acquisition‑Team sichtet Ihre Bewerbung gründlich und bewertet, wie Erfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Rolle passen. Bei guter Übereinstimmung nehmen wir Kontakt auf, um ein Interview zu vereinbaren.
Die Dauer des Recruiting‑Prozesses hängt von Rolle, Standort und der Anzahl der Bewerbungen ab. Wir arbeiten so effizient wie möglich, achten dabei aber auf einen sorgfältigen und durchdachten Ablauf für Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Hiring‑Teams. Sie werden über die wichtigsten Prozessschritte auf dem Laufenden gehalten.
Ja – wir nutzen KI, um Teile des Hiring‑Prozesses für Kandidatinnen und Kandidaten schneller und konsistenter zu gestalten. Beispielsweise kann KI die erste Durchsicht von Bewerbungen unterstützen, indem sie hervorhebt, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Wichtig ist: KI unterstützt lediglich. Entscheidungen darüber, wer eingestellt wird, trifft sie nicht. Alle Bewerbungen werden von unseren Recruitern und Hiring‑Teams geprüft, und alle finalen Entscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Einsatz von KI – mit klaren Standards für Datenschutz, Bias-Reduktion und kontinuierliche menschliche Aufsicht.Für DXC ist KI ein Mittel, die Erfahrung zu verbessern, nicht die persönliche Interaktion zu ersetzen. So können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Unsere Interviews sollen ein umfassendes Bild Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vermitteln und wie Sie praktische Herausforderungen angehen. Sie können eine Mischung aus rollenbezogenen, verhaltensorientierten und situativen Fragen erwarten. Zudem haben Sie Gelegenheit, eigene Beispiele einzubringen und Fragen zu stellen, um mehr über die Rolle und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Zur Vorbereitung auf ein Interview bei DXC helfen folgende Schritte besonders:

  • Informieren Sie sich vorab gründlich über DXC – zum Beispiel über unsere Website, unsere LinkedIn‑Seite und weitere Quellen.
  • Gehen Sie die Stellenbeschreibung erneut durch, um die Anforderungen der Position vor Augen zu haben.
  • Bereiten Sie eigene Fragen vor, die im Gespräch gestellt werden können. Das signalisiert Interesse und gibt zusätzliche Sicherheit, ob die Rolle bei DXC gut passt.
  • Bei persönlichen Interviews lohnt es sich, ausreichend Zeit für Anfahrt, Verkehr und mögliche Verzögerungen einzuplanen – idealerweise so, dass man etwas früher vor Ort ist.
  • Empfohlen wird Business‑Casual‑Kleidung.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Ankunft wissen, nach wem Sie fragen sollen.
  • Beantworten Sie Fragen in Ruhe und ausführlich.
  • Wenn etwas unklar ist, fragen Sie nach oder lassen Sie sich die Frage noch einmal stellen.
  • Seien Sie authentisch: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit, teilen Sie Ihre Erfolge und erzählen Sie darüber, was Sie besonders begeistert.
Wenn Sie bereits mit einer Recruiterin oder einem Recruiter in Kontakt stehen, können Sie sich jederzeit für ein Update melden. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Geduld und informieren Sie, sobald es Neuigkeiten gibt.

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