DevOps Automation

    • Job ID: 51584906
    • Standort: ANY CITY, United Kingdom
  • Kategorie: Software Engineering
  • Beschäftigungsart: Full time

Job Description:

DXC Technology (NYSE: DXC) empowers global companies to operate their mission-critical systems and operations while modernizing IT, optimizing data architectures, and ensuring security and scalability across public, private, and hybrid clouds. Many of the world’s largest companies and public sector organizations trust DXC to deliver exceptional service across the Enterprise Technology Stack, driving performance, competitiveness, and customer experience. Discover more about our commitment to excellence for customers and colleagues at DXC.com.

 

At DXC, we harness the power of technology to deliver essential IT services that help our clients modernize operations and drive innovation across their entire IT infrastructure. Our services span the Enterprise Technology Stack and include business process outsourcing, insurance, analytics and engineering, applications, security, cloud, IT outsourcing, and modern workplace solutions.

The DevOps Automation Expert is responsible for designing, implementing, and optimizing monitoring and automation solutions on the AWS platform. This role requires strong expertise in cloud architecture, containerization, and observability tools such as Kubernetes, Grafana, and Prometheus.

You will collaborate closely with development, operations, and security teams to ensure the availability, reliability, scalability, and security of DXC platforms.

 

Key Responsibilities

  • Design and implement scalable monitoring and automation solutions on AWS.
  • Continuously improve the existing DevOps platform through collaboration with internal and external stakeholders.
  • Build capabilities around emerging DevOps tools and technologies aligned with business needs.
  • Provide technical leadership, mentorship, and guidance to engineering teams.
  • Advise stakeholders and customers on modern DevOps practices, tools, and automation strategies.
  • Define and enforce DevOps processes, standards, and best practices.
  • Ensure compliance with security policies and implement DevSecOps practices.
  • Lead technical discussions, solution design, and delivery execution.

 

Jira & Confluence Administration

  • Administer and manage Jira and Confluence environments ensuring high availability and performance.
  • Customize workflows, permissions, dashboards, and reports.
  • Configure and manage plugins, integrations, APIs, and webhooks.
  • Provide user support, training, and documentation (runbooks, workflows).
  • Collaborate with stakeholders to translate business requirements into tool configurations.

 

Required Skills & Experience

Core Technical Skills

  • Strong experience with AWS Cloud (Public & Private) services:
    • Lambda, S3, EC2, ECS, EKS, Fargate
    • Route53, ELB/NLB
    • CloudWatch, IAM, VPC
    • Auto Scaling, AWS CLI, CloudFormation
  • Hands-on experience with containerization and orchestration:
    • Docker, Kubernetes (EKS, Kops)
  • Expertise in monitoring & observability tools:
    • Grafana, Prometheus, Fluentd
  • Experience building and managing CI/CD pipelines:
    • Jenkins (master/slave configuration)
  • Proficiency in DevOps tools:
    • GitHub, Jenkins, Jira, Confluence, Artifactory, Kibana
  • Strong scripting skills:
    • Groovy, Python, Ruby, Go

Infrastructure & Automation

  • Experience with Infrastructure as Code:
    • CloudFormation (required), Terraform (preferred)
  • Configuration management tools:
    • Ansible (preferred)
  • Experience with auto-scaling and cloud architecture design principles
  • Knowledge of configuration-as-code and documentation-as-code

 

Systems & Networking

  • Solid understanding of:
    • AWS networking and security
    • DevSecOps principles
    • Reverse proxy servers (NGINX)
  • Hands-on experience in Unix/Linux administration
  • Understanding of AWS billing and cost optimization

 

Experience Requirements

  • Strong overall IT experience
  • Hands-on experience with Kubernetes and containerization
  • Proven experience building Docker containers across multiple technologies
  • Strong experience working in Agile environments

 

Preferred / Good-to-Have Skills

  • Advanced Kubernetes administration (cluster upgrades, scaling, best practices)
  • Experience with Terraform and Ansible
  • Strong background in AWS networking and security architectures

 

Soft Skills

  • Excellent troubleshooting and problem-solving abilities
  • Strong communication and stakeholder management skills
  • Leadership mindset with mentoring capabilities
  • Ability to work in a fast-paced, collaborative environment

 

Additional Information

  • This role supports a 24×7 operations environment, requiring flexibility for on-call or shift-based support.

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.

Los geht’s

Machen Sie den ersten Schritt und werden Sie Teil der DXC Technology-Familie. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um Ihre Bewerbung zu starten.

Weitere passende Karriereoptionen

Leistungen mit umfassender Absicherung

Jeder Karriereweg ist anders und ebenso die Bedürfnisse, die sich daraus ergeben. Mit umfassenden Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsangeboten und Lifestyle‑Perks unterstützen wir Sie in jeder Lebensphase.

Eine Frau sitzt vor einem Laptop und schaut auf ihr Mobiltelefon.

Der Bewerbungsprozess

Der Prozess ist bewusst einfach, transparent und fokussiert gehalten. So gestaltet sich der Bewerbungsweg:

Bewerben

Eine Rolle gefunden, die Sie begeistert? Einfach über unsere Karriereseite bewerben und Lebenslauf plus Basisdaten übermitteln, damit wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Ziele erfahren.

Prüfung der Bewerbung

Unser Talent‑Acquisition‑Team prüft jede Bewerbung, um zu sehen, wie Ihr beruflicher Hintergrund zur Rolle und zum Team passt.

Lassen Sie uns reden

Passt Ihr Profil gut zur Rolle, melden wir uns für ein erstes Gespräch. Interviews können telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Manche Rollen beinhalten zusätzlich ein Online‑Assessment. Der Prozess ist als Dialog gedacht – wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie sollen uns kennenlernen.

Willkommen bei DXC

Wenn Ihr Profil zu DXC passt, erhalten Sie ein Angebot und werden durch alle weiteren Schritte geführt. Unser Onboarding-Team stellt sicher, dass Ihr Einstieg reibungslos, gut begleitet und entspannt gelingt. Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Häufig gestellte Fragen

Unser Talent‑Acquisition‑Team sichtet Ihre Bewerbung gründlich und bewertet, wie Erfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Rolle passen. Bei guter Übereinstimmung nehmen wir Kontakt auf, um ein Interview zu vereinbaren.
Die Dauer des Recruiting‑Prozesses hängt von Rolle, Standort und der Anzahl der Bewerbungen ab. Wir arbeiten so effizient wie möglich, achten dabei aber auf einen sorgfältigen und durchdachten Ablauf für Kandidatinnen und Kandidaten sowie für die Hiring‑Teams. Sie werden über die wichtigsten Prozessschritte auf dem Laufenden gehalten.
Ja – wir nutzen KI, um Teile des Hiring‑Prozesses für Kandidatinnen und Kandidaten schneller und konsistenter zu gestalten. Beispielsweise kann KI die erste Durchsicht von Bewerbungen unterstützen, indem sie hervorhebt, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Wichtig ist: KI unterstützt lediglich. Entscheidungen darüber, wer eingestellt wird, trifft sie nicht. Alle Bewerbungen werden von unseren Recruitern und Hiring‑Teams geprüft, und alle finalen Entscheidungen werden von Menschen getroffen.

Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Einsatz von KI – mit klaren Standards für Datenschutz, Bias-Reduktion und kontinuierliche menschliche Aufsicht.Für DXC ist KI ein Mittel, die Erfahrung zu verbessern, nicht die persönliche Interaktion zu ersetzen. So können wir uns stärker auf die wirklich wichtigen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren.

Unsere Interviews sollen ein umfassendes Bild Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Motivation vermitteln und wie Sie praktische Herausforderungen angehen. Sie können eine Mischung aus rollenbezogenen, verhaltensorientierten und situativen Fragen erwarten. Zudem haben Sie Gelegenheit, eigene Beispiele einzubringen und Fragen zu stellen, um mehr über die Rolle und unsere Unternehmenskultur zu erfahren.

Zur Vorbereitung auf ein Interview bei DXC helfen folgende Schritte besonders:

  • Informieren Sie sich vorab gründlich über DXC – zum Beispiel über unsere Website, unsere LinkedIn‑Seite und weitere Quellen.
  • Gehen Sie die Stellenbeschreibung erneut durch, um die Anforderungen der Position vor Augen zu haben.
  • Bereiten Sie eigene Fragen vor, die im Gespräch gestellt werden können. Das signalisiert Interesse und gibt zusätzliche Sicherheit, ob die Rolle bei DXC gut passt.
  • Bei persönlichen Interviews lohnt es sich, ausreichend Zeit für Anfahrt, Verkehr und mögliche Verzögerungen einzuplanen – idealerweise so, dass man etwas früher vor Ort ist.
  • Empfohlen wird Business‑Casual‑Kleidung.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie bei Ihrer Ankunft wissen, nach wem Sie fragen sollen.
  • Beantworten Sie Fragen in Ruhe und ausführlich.
  • Wenn etwas unklar ist, fragen Sie nach oder lassen Sie sich die Frage noch einmal stellen.
  • Seien Sie authentisch: Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit, teilen Sie Ihre Erfolge und erzählen Sie darüber, was Sie besonders begeistert.
Wenn Sie bereits mit einer Recruiterin oder einem Recruiter in Kontakt stehen, können Sie sich jederzeit für ein Update melden. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Geduld und informieren Sie, sobald es Neuigkeiten gibt.

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