Schlie\u00dfen Sie sich uns an und ver\u00e4ndern Sie, wie die Welt funktioniert.<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![\"Ein](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/asda.webp\" "\\"asda\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00dcber DXC<\/h2><\/div>DXC ist ein Technologie- und Innovationspartner f\u00fcr Unternehmen und den \u00f6ffentlichen Sektor und unterst\u00fctzt Organisationen weltweit dabei, effizient zu arbeiten und ihre Systeme zu modernisieren. Wenn Sie Teil unseres globalen Teams werden, haben Sie die Chance, den Erfolg von Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt mitzugestalten.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Alles beginnt mit KI.<\/h2><\/div>KI ist nicht einfach nur eine F\u00e4higkeit, die wir hervorheben, oder ein Service, den wir anbieten. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Betriebsarchitektur. Sie pr\u00e4gt jeden Prozess und jede Entscheidung in unserem Unternehmen und treibt all unsere L\u00f6sungen an. Wir sind unser eigener Customer Zero: Wir testen und verfeinern KI-L\u00f6sungen zuerst intern bei DXC, um nachweislich zuverl\u00e4ssige Ergebnisse sicherzustellen. So k\u00f6nnen wir KI sicher und zielgerichtet auf die Herausforderungen unserer Kunden anwenden \u2013 weil wir wissen, dass sie erprobt ist und zuverl\u00e4ssig funktioniert. Und Sie erhalten die M\u00f6glichkeit, KI zu erkunden und zu nutzen, um alles neu zu denken.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Wof\u00fcr wir stehen<\/h2><\/div>Wir helfen unseren Kundinnen und Kunden, die Komplexit\u00e4t einer Welt zu meistern, in der sich technologische Ver\u00e4nderungen immer schneller vollziehen. F\u00fcr Sie hei\u00dft das, dass Sie jeden Tag die Spannung neuer Herausforderungen erleben. Unsere Werte bestimmen unser Handeln und sind die Quelle unserer Inspiration.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Wir halten, was wir versprechen<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Wir handeln richtig und verantwortungsvoll<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Wir k\u00fcmmern uns umeinander und f\u00f6rdern eine Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Wir arbeiten als ein Team, global und lokal<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Wir glauben an verantwortungsvolles Handeln und den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das unsere Gemeinschaften unterst\u00fctzt<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2><\/div>Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 70 L\u00e4ndern. Unsere Teams sprechen viele Sprachen und arbeiten mit Kundinnen und Kunden rund um den Globus. Unsere inklusive Kultur treibt unsere Ergebnisse voran \u2013 und gemeinsam schaffen wir kontinuierlich innovative technologische Fortschritte.<\/p> <\/div>
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<\/span><\/div><\/div><\/div>Employee Resource Groups<\/h3><\/div>Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen und st\u00e4rken ihre Sichtweisen innerhalb der Organisation. Bei DXC gibt es mehr als 20 ERGs, mit Vertretungen in allen Regionen.<\/p> <\/div>
Unsere Social Impact Practice<\/h3><\/div>Unsere Social Impact Practice tr\u00e4gt dazu bei, gesellschaftliche Entwicklungen positiv zu beeinflussen und Zugeh\u00f6rigkeit sowie Inklusion zu f\u00f6rdern \u2013 mithilfe von Technologie und innovativen L\u00f6sungen.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Wir unterst\u00fctzen neurodiverse Menschen dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln, um eine Karriere im Technologiebereich zu verfolgen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT\u2011Kompetenzl\u00fccken wirksam schlie\u00dfen k\u00f6nnen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Wir helfen Aboriginal- und Torres-Strait-Insulaner-Gemeinschaften, mehr Selbstbestimmung zu erreichen und ihre Sichtbarkeit und Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft zu st\u00e4rken.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Wir verbessern den Zugang zu Technologie f\u00fcr bed\u00fcrftige Gemeinschaften und reduzieren Elektroschrott f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern M\u0101ori\u2011 und pazifische Kulturen durch unser gesch\u00e4ftliches Engagement, \u00fcber berufliche Chancen und durch Initiativen f\u00fcr die Gemeinschaft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung<\/h2><\/div>DXC Technology engagiert sich f\u00fcr nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmenspraktiken, die unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Communities echten Nutzen bringen. Sehen Sie, welche Fortschritte wir machen:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Umweltbereich<\/h4>
DXC verpflichtet sich zu Netto\u2011Null\u2011Treibhausgasmissionen in den eigenen Betriebsabl\u00e4ufen bis 2050. Gleichzeitig arbeiten wir darauf hin, dass bis zum Gesch\u00e4ftsjahr 2027 drei Viertel unserer Top\u2011Lieferanten wissenschaftsbasierte Klimaziele einf\u00fchren. Bisher haben wir Folgendes erreicht:<\/p>
- 77 % weniger Scope\u20111\u2011 und Scope\u20112\u2011Treibhausgasemissionen zwischen GJ19 und GJ25<\/li>
- 69 % geringerer Energieverbrauch in GJ25 gegen\u00fcber dem Ausgangswert GJ19<\/li>
- 62 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen<\/li>
- 99 % unseres Elektroschrotts werden \u00fcber unsere Recycling\u2011 und Wiederaufbereitungspartner verarbeitet<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im sozialen Bereich<\/h4>
Das haben wir bereits erreicht:<\/p>
- H\u00f6here Einstellungszahlen von Menschen aus traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/li>
- Ausbau von Karriere\u2011 und Weiterbildungsangeboten f\u00fcr Frauen in Indien<\/li>
- Mehr als drei Millionen absolvierte Trainingsstunden unserer Mitarbeitenden<\/li>
- Einf\u00fchrung von Mitarbeiterbefragungen zur Feedback\u2011Erhebung<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Unternehmensbereich<\/h4>
Unser Vorstand konzentriert sich auf zentrale Themen wie Informationssicherheitsrisiken, Ethik und Compliance. Zu unseren Erfolgen z\u00e4hlen:<\/p>
- 50 % unserer Directors geh\u00f6ren traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen an<\/li>
- 30 % unserer Directors sind Frauen<\/li>
- Ein starkes Ethikprogramm mit proaktiven Audits und Risikobewertungen<\/li>
- Fortlaufende Investitionen in Informationssicherheit und Datenschutz<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Nahaufnahme](\"https:\/\/dxc-v1.site.findly.com\/wp-content\/uploads\/sites\/3894\/2026\/08\/Image-4.webp\" "\\"Image")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Ethik und Compliance<\/h2><\/div>Bei DXC steht Integrit\u00e4t an erster Stelle. Unser Bekenntnis zu Integrit\u00e4t und zu unseren Werten st\u00e4rkt unser Unternehmen und unsere Reputation und schafft eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein k\u00f6nnen. Alle Besch\u00e4ftigten unseres Unternehmens, auf jeder Ebene, richten ihr Handeln an unserem Verhaltenskodex aus:<\/p>
- Respekt zeigen und einander ermutigen<\/strong> \u2013 Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden m\u00f6chten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben k\u00f6nnen.<\/li>
- Vielfalt wertsch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven machen uns gemeinsam st\u00e4rker, kl\u00fcger und kreativer.<\/li>
- Talent f\u00f6rdern<\/strong> \u2013 Wir geben allen die faire Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, basierend auf Leistung, Performance und Potenzial.<\/li>
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir achten auf unsere k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit, damit wir alle unser Bestes leisten k\u00f6nnen.<\/li>
- Personenbezogene Daten sch\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir sch\u00fctzen pers\u00f6nliche Daten und geben sie nur weiter, wenn ein gesch\u00e4ftlicher Bedarf oder eine rechtliche Grundlage besteht.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Beitrag f\u00fcr Gemeinschaft und Mitarbeitende<\/h2><\/div>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, das Leben unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Hier sind einige der Wege, auf denen wir bereits Wirkung erzielen.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mitarbeiterentwicklung<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch:<\/p> - DXC Learning, unsere Online-Lernplattform.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, das unsere Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzt, anspruchsvolle Schulungen in modernen Technologien und Arbeitsans\u00e4tzen erfolgreich abzuschlie\u00dfen.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Kundenteams f\u00f6rdern, um innovative L\u00f6sungen f\u00fcr zentrale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu entwickeln.<\/li>
- DXC Technology Awards und DXC Tech Honors, die unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, innovativ zu denken, ihre technologischen F\u00e4higkeiten auszubauen und zukunftsorientierte Kundenl\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li>
- SheLEADS@DXC, ein virtuelles Leadership\u2011Programm in Indien, das unsere aufstrebenden weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzt, ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir setzen uns f\u00fcr die Verbesserung der sozialen Mobilit\u00e4t ein, indem wir mit gemeinn\u00fctzigen Partnern zusammenarbeiten, um die digitale Kompetenz zu f\u00f6rdern und neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln. Dazu geh\u00f6ren:<\/p> - Bildung:<\/strong> F\u00f6rderung globaler Lesekompetenz und MINT\u2011Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule<\/li>
- Gesundheit und Wohlbefinden:<\/strong> St\u00e4rkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere f\u00fcr Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind<\/li>
- Katastrophenhilfe:<\/strong> Unterst\u00fctzung von Menschen in Notlagen durch schnelle Notfallhilfe<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Das DXC Dandelion Program er\u00f6ffnet neurodivergenten Menschen einen unterst\u00fctzenden Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten ihnen Tools, Begleitung, Schulung und praktische Arbeitserfahrung, damit sie eine Anstellung finden und langfristig erf\u00fcllende Karrieren im IT-Bereich aufbauen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00dcber das Marvel\u2011Us\u2011Team bietet die DXC\u2011Kantine in Rijswijk (Niederlande) Menschen mit Behinderungen oder erworbenen Hirnverletzungen die M\u00f6glichkeit, in einer Unternehmensumgebung F\u00e4higkeiten in Catering und Reinigung aufzubauen.Marvel-Us schafft M\u00f6glichkeiten zur Begegnung, zum Austausch und zum Lernen.<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>\u00dcber DXC<\/h2><\/div>DXC ist ein Technologie- und Innovationspartner f\u00fcr Unternehmen und den \u00f6ffentlichen Sektor und unterst\u00fctzt Organisationen weltweit dabei, effizient zu arbeiten und ihre Systeme zu modernisieren. Wenn Sie Teil unseres globalen Teams werden, haben Sie die Chance, den Erfolg von Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt mitzugestalten.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Alles beginnt mit KI.<\/h2><\/div>KI ist nicht einfach nur eine F\u00e4higkeit, die wir hervorheben, oder ein Service, den wir anbieten. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Betriebsarchitektur. Sie pr\u00e4gt jeden Prozess und jede Entscheidung in unserem Unternehmen und treibt all unsere L\u00f6sungen an. Wir sind unser eigener Customer Zero: Wir testen und verfeinern KI-L\u00f6sungen zuerst intern bei DXC, um nachweislich zuverl\u00e4ssige Ergebnisse sicherzustellen. So k\u00f6nnen wir KI sicher und zielgerichtet auf die Herausforderungen unserer Kunden anwenden \u2013 weil wir wissen, dass sie erprobt ist und zuverl\u00e4ssig funktioniert. Und Sie erhalten die M\u00f6glichkeit, KI zu erkunden und zu nutzen, um alles neu zu denken.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Wof\u00fcr wir stehen<\/h2><\/div>Wir helfen unseren Kundinnen und Kunden, die Komplexit\u00e4t einer Welt zu meistern, in der sich technologische Ver\u00e4nderungen immer schneller vollziehen. F\u00fcr Sie hei\u00dft das, dass Sie jeden Tag die Spannung neuer Herausforderungen erleben. Unsere Werte bestimmen unser Handeln und sind die Quelle unserer Inspiration.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Wir halten, was wir versprechen<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Wir handeln richtig und verantwortungsvoll<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Wir k\u00fcmmern uns umeinander und f\u00f6rdern eine Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Wir arbeiten als ein Team, global und lokal<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Wir glauben an verantwortungsvolles Handeln und den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das unsere Gemeinschaften unterst\u00fctzt<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2><\/div>Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 70 L\u00e4ndern. Unsere Teams sprechen viele Sprachen und arbeiten mit Kundinnen und Kunden rund um den Globus. Unsere inklusive Kultur treibt unsere Ergebnisse voran \u2013 und gemeinsam schaffen wir kontinuierlich innovative technologische Fortschritte.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Employee Resource Groups<\/h3><\/div>Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen und st\u00e4rken ihre Sichtweisen innerhalb der Organisation. Bei DXC gibt es mehr als 20 ERGs, mit Vertretungen in allen Regionen.<\/p> <\/div>
Unsere Social Impact Practice<\/h3><\/div>Unsere Social Impact Practice tr\u00e4gt dazu bei, gesellschaftliche Entwicklungen positiv zu beeinflussen und Zugeh\u00f6rigkeit sowie Inklusion zu f\u00f6rdern \u2013 mithilfe von Technologie und innovativen L\u00f6sungen.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Wir unterst\u00fctzen neurodiverse Menschen dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln, um eine Karriere im Technologiebereich zu verfolgen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT\u2011Kompetenzl\u00fccken wirksam schlie\u00dfen k\u00f6nnen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Wir helfen Aboriginal- und Torres-Strait-Insulaner-Gemeinschaften, mehr Selbstbestimmung zu erreichen und ihre Sichtbarkeit und Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft zu st\u00e4rken.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Wir verbessern den Zugang zu Technologie f\u00fcr bed\u00fcrftige Gemeinschaften und reduzieren Elektroschrott f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern M\u0101ori\u2011 und pazifische Kulturen durch unser gesch\u00e4ftliches Engagement, \u00fcber berufliche Chancen und durch Initiativen f\u00fcr die Gemeinschaft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung<\/h2><\/div>DXC Technology engagiert sich f\u00fcr nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmenspraktiken, die unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Communities echten Nutzen bringen. Sehen Sie, welche Fortschritte wir machen:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Umweltbereich<\/h4>
DXC verpflichtet sich zu Netto\u2011Null\u2011Treibhausgasmissionen in den eigenen Betriebsabl\u00e4ufen bis 2050. Gleichzeitig arbeiten wir darauf hin, dass bis zum Gesch\u00e4ftsjahr 2027 drei Viertel unserer Top\u2011Lieferanten wissenschaftsbasierte Klimaziele einf\u00fchren. Bisher haben wir Folgendes erreicht:<\/p>
- 77 % weniger Scope\u20111\u2011 und Scope\u20112\u2011Treibhausgasemissionen zwischen GJ19 und GJ25<\/li>
- 69 % geringerer Energieverbrauch in GJ25 gegen\u00fcber dem Ausgangswert GJ19<\/li>
- 62 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen<\/li>
- 99 % unseres Elektroschrotts werden \u00fcber unsere Recycling\u2011 und Wiederaufbereitungspartner verarbeitet<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im sozialen Bereich<\/h4>
Das haben wir bereits erreicht:<\/p>
- H\u00f6here Einstellungszahlen von Menschen aus traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/li>
- Ausbau von Karriere\u2011 und Weiterbildungsangeboten f\u00fcr Frauen in Indien<\/li>
- Mehr als drei Millionen absolvierte Trainingsstunden unserer Mitarbeitenden<\/li>
- Einf\u00fchrung von Mitarbeiterbefragungen zur Feedback\u2011Erhebung<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Unternehmensbereich<\/h4>
Unser Vorstand konzentriert sich auf zentrale Themen wie Informationssicherheitsrisiken, Ethik und Compliance. Zu unseren Erfolgen z\u00e4hlen:<\/p>
- 50 % unserer Directors geh\u00f6ren traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen an<\/li>
- 30 % unserer Directors sind Frauen<\/li>
- Ein starkes Ethikprogramm mit proaktiven Audits und Risikobewertungen<\/li>
- Fortlaufende Investitionen in Informationssicherheit und Datenschutz<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Ethik und Compliance<\/h2><\/div>Bei DXC steht Integrit\u00e4t an erster Stelle. Unser Bekenntnis zu Integrit\u00e4t und zu unseren Werten st\u00e4rkt unser Unternehmen und unsere Reputation und schafft eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein k\u00f6nnen. Alle Besch\u00e4ftigten unseres Unternehmens, auf jeder Ebene, richten ihr Handeln an unserem Verhaltenskodex aus:<\/p>
- Respekt zeigen und einander ermutigen<\/strong> \u2013 Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden m\u00f6chten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben k\u00f6nnen.<\/li>
- Vielfalt wertsch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven machen uns gemeinsam st\u00e4rker, kl\u00fcger und kreativer.<\/li>
- Talent f\u00f6rdern<\/strong> \u2013 Wir geben allen die faire Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, basierend auf Leistung, Performance und Potenzial.<\/li>
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir achten auf unsere k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit, damit wir alle unser Bestes leisten k\u00f6nnen.<\/li>
- Personenbezogene Daten sch\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir sch\u00fctzen pers\u00f6nliche Daten und geben sie nur weiter, wenn ein gesch\u00e4ftlicher Bedarf oder eine rechtliche Grundlage besteht.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Beitrag f\u00fcr Gemeinschaft und Mitarbeitende<\/h2><\/div>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, das Leben unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Hier sind einige der Wege, auf denen wir bereits Wirkung erzielen.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mitarbeiterentwicklung<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch:<\/p> - DXC Learning, unsere Online-Lernplattform.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, das unsere Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzt, anspruchsvolle Schulungen in modernen Technologien und Arbeitsans\u00e4tzen erfolgreich abzuschlie\u00dfen.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Kundenteams f\u00f6rdern, um innovative L\u00f6sungen f\u00fcr zentrale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu entwickeln.<\/li>
- DXC Technology Awards und DXC Tech Honors, die unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, innovativ zu denken, ihre technologischen F\u00e4higkeiten auszubauen und zukunftsorientierte Kundenl\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li>
- SheLEADS@DXC, ein virtuelles Leadership\u2011Programm in Indien, das unsere aufstrebenden weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzt, ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir setzen uns f\u00fcr die Verbesserung der sozialen Mobilit\u00e4t ein, indem wir mit gemeinn\u00fctzigen Partnern zusammenarbeiten, um die digitale Kompetenz zu f\u00f6rdern und neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln. Dazu geh\u00f6ren:<\/p> - Bildung:<\/strong> F\u00f6rderung globaler Lesekompetenz und MINT\u2011Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule<\/li>
- Gesundheit und Wohlbefinden:<\/strong> St\u00e4rkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere f\u00fcr Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind<\/li>
- Katastrophenhilfe:<\/strong> Unterst\u00fctzung von Menschen in Notlagen durch schnelle Notfallhilfe<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Das DXC Dandelion Program er\u00f6ffnet neurodivergenten Menschen einen unterst\u00fctzenden Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten ihnen Tools, Begleitung, Schulung und praktische Arbeitserfahrung, damit sie eine Anstellung finden und langfristig erf\u00fcllende Karrieren im IT-Bereich aufbauen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00dcber das Marvel\u2011Us\u2011Team bietet die DXC\u2011Kantine in Rijswijk (Niederlande) Menschen mit Behinderungen oder erworbenen Hirnverletzungen die M\u00f6glichkeit, in einer Unternehmensumgebung F\u00e4higkeiten in Catering und Reinigung aufzubauen.Marvel-Us schafft M\u00f6glichkeiten zur Begegnung, zum Austausch und zum Lernen.<\/div><\/div><\/div>
DXC ist ein Technologie- und Innovationspartner f\u00fcr Unternehmen und den \u00f6ffentlichen Sektor und unterst\u00fctzt Organisationen weltweit dabei, effizient zu arbeiten und ihre Systeme zu modernisieren. Wenn Sie Teil unseres globalen Teams werden, haben Sie die Chance, den Erfolg von Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt mitzugestalten.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Alles beginnt mit KI.<\/h2><\/div>KI ist nicht einfach nur eine F\u00e4higkeit, die wir hervorheben, oder ein Service, den wir anbieten. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Betriebsarchitektur. Sie pr\u00e4gt jeden Prozess und jede Entscheidung in unserem Unternehmen und treibt all unsere L\u00f6sungen an. Wir sind unser eigener Customer Zero: Wir testen und verfeinern KI-L\u00f6sungen zuerst intern bei DXC, um nachweislich zuverl\u00e4ssige Ergebnisse sicherzustellen. So k\u00f6nnen wir KI sicher und zielgerichtet auf die Herausforderungen unserer Kunden anwenden \u2013 weil wir wissen, dass sie erprobt ist und zuverl\u00e4ssig funktioniert. Und Sie erhalten die M\u00f6glichkeit, KI zu erkunden und zu nutzen, um alles neu zu denken.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
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- Deliver<\/strong> \u2013 Wir halten, was wir versprechen<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Wir handeln richtig und verantwortungsvoll<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Wir k\u00fcmmern uns umeinander und f\u00f6rdern eine Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Wir arbeiten als ein Team, global und lokal<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Wir glauben an verantwortungsvolles Handeln und den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das unsere Gemeinschaften unterst\u00fctzt<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2><\/div>Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 70 L\u00e4ndern. Unsere Teams sprechen viele Sprachen und arbeiten mit Kundinnen und Kunden rund um den Globus. Unsere inklusive Kultur treibt unsere Ergebnisse voran \u2013 und gemeinsam schaffen wir kontinuierlich innovative technologische Fortschritte.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Employee Resource Groups<\/h3><\/div>Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen und st\u00e4rken ihre Sichtweisen innerhalb der Organisation. Bei DXC gibt es mehr als 20 ERGs, mit Vertretungen in allen Regionen.<\/p> <\/div>
Unsere Social Impact Practice<\/h3><\/div>Unsere Social Impact Practice tr\u00e4gt dazu bei, gesellschaftliche Entwicklungen positiv zu beeinflussen und Zugeh\u00f6rigkeit sowie Inklusion zu f\u00f6rdern \u2013 mithilfe von Technologie und innovativen L\u00f6sungen.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Wir unterst\u00fctzen neurodiverse Menschen dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln, um eine Karriere im Technologiebereich zu verfolgen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT\u2011Kompetenzl\u00fccken wirksam schlie\u00dfen k\u00f6nnen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Wir helfen Aboriginal- und Torres-Strait-Insulaner-Gemeinschaften, mehr Selbstbestimmung zu erreichen und ihre Sichtbarkeit und Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft zu st\u00e4rken.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Wir verbessern den Zugang zu Technologie f\u00fcr bed\u00fcrftige Gemeinschaften und reduzieren Elektroschrott f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern M\u0101ori\u2011 und pazifische Kulturen durch unser gesch\u00e4ftliches Engagement, \u00fcber berufliche Chancen und durch Initiativen f\u00fcr die Gemeinschaft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung<\/h2><\/div>DXC Technology engagiert sich f\u00fcr nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmenspraktiken, die unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Communities echten Nutzen bringen. Sehen Sie, welche Fortschritte wir machen:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Umweltbereich<\/h4>
DXC verpflichtet sich zu Netto\u2011Null\u2011Treibhausgasmissionen in den eigenen Betriebsabl\u00e4ufen bis 2050. Gleichzeitig arbeiten wir darauf hin, dass bis zum Gesch\u00e4ftsjahr 2027 drei Viertel unserer Top\u2011Lieferanten wissenschaftsbasierte Klimaziele einf\u00fchren. Bisher haben wir Folgendes erreicht:<\/p>
- 77 % weniger Scope\u20111\u2011 und Scope\u20112\u2011Treibhausgasemissionen zwischen GJ19 und GJ25<\/li>
- 69 % geringerer Energieverbrauch in GJ25 gegen\u00fcber dem Ausgangswert GJ19<\/li>
- 62 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen<\/li>
- 99 % unseres Elektroschrotts werden \u00fcber unsere Recycling\u2011 und Wiederaufbereitungspartner verarbeitet<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im sozialen Bereich<\/h4>
Das haben wir bereits erreicht:<\/p>
- H\u00f6here Einstellungszahlen von Menschen aus traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/li>
- Ausbau von Karriere\u2011 und Weiterbildungsangeboten f\u00fcr Frauen in Indien<\/li>
- Mehr als drei Millionen absolvierte Trainingsstunden unserer Mitarbeitenden<\/li>
- Einf\u00fchrung von Mitarbeiterbefragungen zur Feedback\u2011Erhebung<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Unternehmensbereich<\/h4>
Unser Vorstand konzentriert sich auf zentrale Themen wie Informationssicherheitsrisiken, Ethik und Compliance. Zu unseren Erfolgen z\u00e4hlen:<\/p>
- 50 % unserer Directors geh\u00f6ren traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen an<\/li>
- 30 % unserer Directors sind Frauen<\/li>
- Ein starkes Ethikprogramm mit proaktiven Audits und Risikobewertungen<\/li>
- Fortlaufende Investitionen in Informationssicherheit und Datenschutz<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Ethik und Compliance<\/h2><\/div>Bei DXC steht Integrit\u00e4t an erster Stelle. Unser Bekenntnis zu Integrit\u00e4t und zu unseren Werten st\u00e4rkt unser Unternehmen und unsere Reputation und schafft eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein k\u00f6nnen. Alle Besch\u00e4ftigten unseres Unternehmens, auf jeder Ebene, richten ihr Handeln an unserem Verhaltenskodex aus:<\/p>
- Respekt zeigen und einander ermutigen<\/strong> \u2013 Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden m\u00f6chten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben k\u00f6nnen.<\/li>
- Vielfalt wertsch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven machen uns gemeinsam st\u00e4rker, kl\u00fcger und kreativer.<\/li>
- Talent f\u00f6rdern<\/strong> \u2013 Wir geben allen die faire Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, basierend auf Leistung, Performance und Potenzial.<\/li>
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir achten auf unsere k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit, damit wir alle unser Bestes leisten k\u00f6nnen.<\/li>
- Personenbezogene Daten sch\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir sch\u00fctzen pers\u00f6nliche Daten und geben sie nur weiter, wenn ein gesch\u00e4ftlicher Bedarf oder eine rechtliche Grundlage besteht.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Beitrag f\u00fcr Gemeinschaft und Mitarbeitende<\/h2><\/div>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, das Leben unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Hier sind einige der Wege, auf denen wir bereits Wirkung erzielen.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mitarbeiterentwicklung<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch:<\/p> - DXC Learning, unsere Online-Lernplattform.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, das unsere Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzt, anspruchsvolle Schulungen in modernen Technologien und Arbeitsans\u00e4tzen erfolgreich abzuschlie\u00dfen.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Kundenteams f\u00f6rdern, um innovative L\u00f6sungen f\u00fcr zentrale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu entwickeln.<\/li>
- DXC Technology Awards und DXC Tech Honors, die unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, innovativ zu denken, ihre technologischen F\u00e4higkeiten auszubauen und zukunftsorientierte Kundenl\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li>
- SheLEADS@DXC, ein virtuelles Leadership\u2011Programm in Indien, das unsere aufstrebenden weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzt, ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir setzen uns f\u00fcr die Verbesserung der sozialen Mobilit\u00e4t ein, indem wir mit gemeinn\u00fctzigen Partnern zusammenarbeiten, um die digitale Kompetenz zu f\u00f6rdern und neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln. Dazu geh\u00f6ren:<\/p> - Bildung:<\/strong> F\u00f6rderung globaler Lesekompetenz und MINT\u2011Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule<\/li>
- Gesundheit und Wohlbefinden:<\/strong> St\u00e4rkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere f\u00fcr Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind<\/li>
- Katastrophenhilfe:<\/strong> Unterst\u00fctzung von Menschen in Notlagen durch schnelle Notfallhilfe<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Das DXC Dandelion Program er\u00f6ffnet neurodivergenten Menschen einen unterst\u00fctzenden Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten ihnen Tools, Begleitung, Schulung und praktische Arbeitserfahrung, damit sie eine Anstellung finden und langfristig erf\u00fcllende Karrieren im IT-Bereich aufbauen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00dcber das Marvel\u2011Us\u2011Team bietet die DXC\u2011Kantine in Rijswijk (Niederlande) Menschen mit Behinderungen oder erworbenen Hirnverletzungen die M\u00f6glichkeit, in einer Unternehmensumgebung F\u00e4higkeiten in Catering und Reinigung aufzubauen.Marvel-Us schafft M\u00f6glichkeiten zur Begegnung, zum Austausch und zum Lernen.<\/div><\/div><\/div>
KI ist nicht einfach nur eine F\u00e4higkeit, die wir hervorheben, oder ein Service, den wir anbieten. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Betriebsarchitektur. Sie pr\u00e4gt jeden Prozess und jede Entscheidung in unserem Unternehmen und treibt all unsere L\u00f6sungen an. Wir sind unser eigener Customer Zero: Wir testen und verfeinern KI-L\u00f6sungen zuerst intern bei DXC, um nachweislich zuverl\u00e4ssige Ergebnisse sicherzustellen. So k\u00f6nnen wir KI sicher und zielgerichtet auf die Herausforderungen unserer Kunden anwenden \u2013 weil wir wissen, dass sie erprobt ist und zuverl\u00e4ssig funktioniert. Und Sie erhalten die M\u00f6glichkeit, KI zu erkunden und zu nutzen, um alles neu zu denken.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Wof\u00fcr wir stehen<\/h2><\/div>Wir helfen unseren Kundinnen und Kunden, die Komplexit\u00e4t einer Welt zu meistern, in der sich technologische Ver\u00e4nderungen immer schneller vollziehen. F\u00fcr Sie hei\u00dft das, dass Sie jeden Tag die Spannung neuer Herausforderungen erleben. Unsere Werte bestimmen unser Handeln und sind die Quelle unserer Inspiration.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Wir halten, was wir versprechen<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Wir handeln richtig und verantwortungsvoll<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Wir k\u00fcmmern uns umeinander und f\u00f6rdern eine Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Wir arbeiten als ein Team, global und lokal<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Wir glauben an verantwortungsvolles Handeln und den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das unsere Gemeinschaften unterst\u00fctzt<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2><\/div>Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 70 L\u00e4ndern. Unsere Teams sprechen viele Sprachen und arbeiten mit Kundinnen und Kunden rund um den Globus. Unsere inklusive Kultur treibt unsere Ergebnisse voran \u2013 und gemeinsam schaffen wir kontinuierlich innovative technologische Fortschritte.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Employee Resource Groups<\/h3><\/div>Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen und st\u00e4rken ihre Sichtweisen innerhalb der Organisation. Bei DXC gibt es mehr als 20 ERGs, mit Vertretungen in allen Regionen.<\/p> <\/div>
Unsere Social Impact Practice<\/h3><\/div>Unsere Social Impact Practice tr\u00e4gt dazu bei, gesellschaftliche Entwicklungen positiv zu beeinflussen und Zugeh\u00f6rigkeit sowie Inklusion zu f\u00f6rdern \u2013 mithilfe von Technologie und innovativen L\u00f6sungen.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Wir unterst\u00fctzen neurodiverse Menschen dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln, um eine Karriere im Technologiebereich zu verfolgen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Veterans Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT\u2011Kompetenzl\u00fccken wirksam schlie\u00dfen k\u00f6nnen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - First Nations Program<\/strong> \u2013 Wir helfen Aboriginal- und Torres-Strait-Insulaner-Gemeinschaften, mehr Selbstbestimmung zu erreichen und ihre Sichtbarkeit und Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft zu st\u00e4rken.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Wir verbessern den Zugang zu Technologie f\u00fcr bed\u00fcrftige Gemeinschaften und reduzieren Elektroschrott f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> - M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern M\u0101ori\u2011 und pazifische Kulturen durch unser gesch\u00e4ftliches Engagement, \u00fcber berufliche Chancen und durch Initiativen f\u00fcr die Gemeinschaft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung<\/h2><\/div>DXC Technology engagiert sich f\u00fcr nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmenspraktiken, die unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Communities echten Nutzen bringen. Sehen Sie, welche Fortschritte wir machen:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Umweltbereich<\/h4>
DXC verpflichtet sich zu Netto\u2011Null\u2011Treibhausgasmissionen in den eigenen Betriebsabl\u00e4ufen bis 2050. Gleichzeitig arbeiten wir darauf hin, dass bis zum Gesch\u00e4ftsjahr 2027 drei Viertel unserer Top\u2011Lieferanten wissenschaftsbasierte Klimaziele einf\u00fchren. Bisher haben wir Folgendes erreicht:<\/p>
- 77 % weniger Scope\u20111\u2011 und Scope\u20112\u2011Treibhausgasemissionen zwischen GJ19 und GJ25<\/li>
- 69 % geringerer Energieverbrauch in GJ25 gegen\u00fcber dem Ausgangswert GJ19<\/li>
- 62 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen<\/li>
- 99 % unseres Elektroschrotts werden \u00fcber unsere Recycling\u2011 und Wiederaufbereitungspartner verarbeitet<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im sozialen Bereich<\/h4>
Das haben wir bereits erreicht:<\/p>
- H\u00f6here Einstellungszahlen von Menschen aus traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/li>
- Ausbau von Karriere\u2011 und Weiterbildungsangeboten f\u00fcr Frauen in Indien<\/li>
- Mehr als drei Millionen absolvierte Trainingsstunden unserer Mitarbeitenden<\/li>
- Einf\u00fchrung von Mitarbeiterbefragungen zur Feedback\u2011Erhebung<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div> Erfolge im Unternehmensbereich<\/h4>
Unser Vorstand konzentriert sich auf zentrale Themen wie Informationssicherheitsrisiken, Ethik und Compliance. Zu unseren Erfolgen z\u00e4hlen:<\/p>
- 50 % unserer Directors geh\u00f6ren traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen an<\/li>
- 30 % unserer Directors sind Frauen<\/li>
- Ein starkes Ethikprogramm mit proaktiven Audits und Risikobewertungen<\/li>
- Fortlaufende Investitionen in Informationssicherheit und Datenschutz<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Ethik und Compliance<\/h2><\/div>Bei DXC steht Integrit\u00e4t an erster Stelle. Unser Bekenntnis zu Integrit\u00e4t und zu unseren Werten st\u00e4rkt unser Unternehmen und unsere Reputation und schafft eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein k\u00f6nnen. Alle Besch\u00e4ftigten unseres Unternehmens, auf jeder Ebene, richten ihr Handeln an unserem Verhaltenskodex aus:<\/p>
- Respekt zeigen und einander ermutigen<\/strong> \u2013 Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden m\u00f6chten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben k\u00f6nnen.<\/li>
- Vielfalt wertsch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven machen uns gemeinsam st\u00e4rker, kl\u00fcger und kreativer.<\/li>
- Talent f\u00f6rdern<\/strong> \u2013 Wir geben allen die faire Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, basierend auf Leistung, Performance und Potenzial.<\/li>
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir achten auf unsere k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit, damit wir alle unser Bestes leisten k\u00f6nnen.<\/li>
- Personenbezogene Daten sch\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir sch\u00fctzen pers\u00f6nliche Daten und geben sie nur weiter, wenn ein gesch\u00e4ftlicher Bedarf oder eine rechtliche Grundlage besteht.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Beitrag f\u00fcr Gemeinschaft und Mitarbeitende<\/h2><\/div>Wir setzen uns daf\u00fcr ein, das Leben unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Hier sind einige der Wege, auf denen wir bereits Wirkung erzielen.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mitarbeiterentwicklung<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch:<\/p> - DXC Learning, unsere Online-Lernplattform.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, das unsere Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzt, anspruchsvolle Schulungen in modernen Technologien und Arbeitsans\u00e4tzen erfolgreich abzuschlie\u00dfen.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Kundenteams f\u00f6rdern, um innovative L\u00f6sungen f\u00fcr zentrale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu entwickeln.<\/li>
- DXC Technology Awards und DXC Tech Honors, die unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, innovativ zu denken, ihre technologischen F\u00e4higkeiten auszubauen und zukunftsorientierte Kundenl\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li>
- SheLEADS@DXC, ein virtuelles Leadership\u2011Programm in Indien, das unsere aufstrebenden weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzt, ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir setzen uns f\u00fcr die Verbesserung der sozialen Mobilit\u00e4t ein, indem wir mit gemeinn\u00fctzigen Partnern zusammenarbeiten, um die digitale Kompetenz zu f\u00f6rdern und neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln. Dazu geh\u00f6ren:<\/p> - Bildung:<\/strong> F\u00f6rderung globaler Lesekompetenz und MINT\u2011Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule<\/li>
- Gesundheit und Wohlbefinden:<\/strong> St\u00e4rkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere f\u00fcr Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind<\/li>
- Katastrophenhilfe:<\/strong> Unterst\u00fctzung von Menschen in Notlagen durch schnelle Notfallhilfe<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>Das DXC Dandelion Program er\u00f6ffnet neurodivergenten Menschen einen unterst\u00fctzenden Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten ihnen Tools, Begleitung, Schulung und praktische Arbeitserfahrung, damit sie eine Anstellung finden und langfristig erf\u00fcllende Karrieren im IT-Bereich aufbauen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>\u00dcber das Marvel\u2011Us\u2011Team bietet die DXC\u2011Kantine in Rijswijk (Niederlande) Menschen mit Behinderungen oder erworbenen Hirnverletzungen die M\u00f6glichkeit, in einer Unternehmensumgebung F\u00e4higkeiten in Catering und Reinigung aufzubauen.Marvel-Us schafft M\u00f6glichkeiten zur Begegnung, zum Austausch und zum Lernen.<\/div><\/div><\/div>
Wir helfen unseren Kundinnen und Kunden, die Komplexit\u00e4t einer Welt zu meistern, in der sich technologische Ver\u00e4nderungen immer schneller vollziehen. F\u00fcr Sie hei\u00dft das, dass Sie jeden Tag die Spannung neuer Herausforderungen erleben. Unsere Werte bestimmen unser Handeln und sind die Quelle unserer Inspiration.<\/p>
- Deliver<\/strong> \u2013 Wir halten, was wir versprechen<\/li>
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Wir handeln richtig und verantwortungsvoll<\/li>
- Care<\/strong> \u2013 Wir k\u00fcmmern uns umeinander und f\u00f6rdern eine Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>
- Collaborate<\/strong> \u2013 Wir arbeiten als ein Team, global und lokal<\/li>
- Community<\/strong> \u2013 Wir glauben an verantwortungsvolles Handeln und den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das unsere Gemeinschaften unterst\u00fctzt<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit<\/h2><\/div>
Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in mehr als 70 L\u00e4ndern. Unsere Teams sprechen viele Sprachen und arbeiten mit Kundinnen und Kunden rund um den Globus. Unsere inklusive Kultur treibt unsere Ergebnisse voran \u2013 und gemeinsam schaffen wir kontinuierlich innovative technologische Fortschritte.<\/p> <\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Employee Resource Groups<\/h3><\/div>
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bringen Mitarbeitende zusammen und st\u00e4rken ihre Sichtweisen innerhalb der Organisation. Bei DXC gibt es mehr als 20 ERGs, mit Vertretungen in allen Regionen.<\/p> <\/div>
Unsere Social Impact Practice<\/h3><\/div>
Unsere Social Impact Practice tr\u00e4gt dazu bei, gesellschaftliche Entwicklungen positiv zu beeinflussen und Zugeh\u00f6rigkeit sowie Inklusion zu f\u00f6rdern \u2013 mithilfe von Technologie und innovativen L\u00f6sungen.<\/p>
- Dandelion Program<\/strong> \u2013 Wir unterst\u00fctzen neurodiverse Menschen dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln, um eine Karriere im Technologiebereich zu verfolgen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li>- Veterans Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT\u2011Kompetenzl\u00fccken wirksam schlie\u00dfen k\u00f6nnen.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li>- First Nations Program<\/strong> \u2013 Wir helfen Aboriginal- und Torres-Strait-Insulaner-Gemeinschaften, mehr Selbstbestimmung zu erreichen und ihre Sichtbarkeit und Teilhabe in Wirtschaft und Gesellschaft zu st\u00e4rken.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li>- Digital Futures Program<\/strong> \u2013 Wir verbessern den Zugang zu Technologie f\u00fcr bed\u00fcrftige Gemeinschaften und reduzieren Elektroschrott f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li>- M\u0101ori and Pacific People Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern M\u0101ori\u2011 und pazifische Kulturen durch unser gesch\u00e4ftliches Engagement, \u00fcber berufliche Chancen und durch Initiativen f\u00fcr die Gemeinschaft.
Mehr erfahren<\/a>.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung<\/h2><\/div>
DXC Technology engagiert sich f\u00fcr nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmenspraktiken, die unseren Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Communities echten Nutzen bringen. Sehen Sie, welche Fortschritte wir machen:<\/p> <\/div><\/div><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>
Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Erfolge im Umweltbereich<\/h4>
DXC verpflichtet sich zu Netto\u2011Null\u2011Treibhausgasmissionen in den eigenen Betriebsabl\u00e4ufen bis 2050. Gleichzeitig arbeiten wir darauf hin, dass bis zum Gesch\u00e4ftsjahr 2027 drei Viertel unserer Top\u2011Lieferanten wissenschaftsbasierte Klimaziele einf\u00fchren. Bisher haben wir Folgendes erreicht:<\/p>
- 77 % weniger Scope\u20111\u2011 und Scope\u20112\u2011Treibhausgasemissionen zwischen GJ19 und GJ25<\/li>
- 69 % geringerer Energieverbrauch in GJ25 gegen\u00fcber dem Ausgangswert GJ19<\/li>
- 62 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen<\/li>
- 99 % unseres Elektroschrotts werden \u00fcber unsere Recycling\u2011 und Wiederaufbereitungspartner verarbeitet<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im sozialen Bereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Erfolge im sozialen Bereich<\/h4>
Das haben wir bereits erreicht:<\/p>
- H\u00f6here Einstellungszahlen von Menschen aus traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/li>
- Ausbau von Karriere\u2011 und Weiterbildungsangeboten f\u00fcr Frauen in Indien<\/li>
- Mehr als drei Millionen absolvierte Trainingsstunden unserer Mitarbeitenden<\/li>
- Einf\u00fchrung von Mitarbeiterbefragungen zur Feedback\u2011Erhebung<\/li> <\/ul> <\/div><\/div>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/i><\/h3><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Erfolge im Unternehmensbereich<\/h4>
Unser Vorstand konzentriert sich auf zentrale Themen wie Informationssicherheitsrisiken, Ethik und Compliance. Zu unseren Erfolgen z\u00e4hlen:<\/p>
- 50 % unserer Directors geh\u00f6ren traditionell unterrepr\u00e4sentierten Gruppen an<\/li>
- 30 % unserer Directors sind Frauen<\/li>
- Ein starkes Ethikprogramm mit proaktiven Audits und Risikobewertungen<\/li>
- Fortlaufende Investitionen in Informationssicherheit und Datenschutz<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>
Ethik und Compliance<\/h2><\/div>
Bei DXC steht Integrit\u00e4t an erster Stelle. Unser Bekenntnis zu Integrit\u00e4t und zu unseren Werten st\u00e4rkt unser Unternehmen und unsere Reputation und schafft eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein k\u00f6nnen. Alle Besch\u00e4ftigten unseres Unternehmens, auf jeder Ebene, richten ihr Handeln an unserem Verhaltenskodex aus:<\/p>
- Respekt zeigen und einander ermutigen<\/strong> \u2013 Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden m\u00f6chten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben k\u00f6nnen.<\/li>
- Vielfalt wertsch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven machen uns gemeinsam st\u00e4rker, kl\u00fcger und kreativer.<\/li>
- Talent f\u00f6rdern<\/strong> \u2013 Wir geben allen die faire Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein, basierend auf Leistung, Performance und Potenzial.<\/li>
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir achten auf unsere k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit, damit wir alle unser Bestes leisten k\u00f6nnen.<\/li>
- Personenbezogene Daten sch\u00fctzen<\/strong> \u2013 Wir sch\u00fctzen pers\u00f6nliche Daten und geben sie nur weiter, wenn ein gesch\u00e4ftlicher Bedarf oder eine rechtliche Grundlage besteht.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Beitrag f\u00fcr Gemeinschaft und Mitarbeitende<\/h2><\/div>
Wir setzen uns daf\u00fcr ein, das Leben unserer Mitarbeitenden und der Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu verbessern. Hier sind einige der Wege, auf denen wir bereits Wirkung erzielen.<\/p> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mitarbeiterentwicklung<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch:<\/p>- DXC Learning, unsere Online-Lernplattform.<\/li>
- DXC Technologist Reskilling, das unsere Mitarbeitenden dabei unterst\u00fctzt, anspruchsvolle Schulungen in modernen Technologien und Arbeitsans\u00e4tzen erfolgreich abzuschlie\u00dfen.<\/li>
- DXC Global Innovation and Delivery Centers, die die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Kundenteams f\u00f6rdern, um innovative L\u00f6sungen f\u00fcr zentrale gesch\u00e4ftliche Herausforderungen zu entwickeln.<\/li>
- DXC Technology Awards und DXC Tech Honors, die unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, innovativ zu denken, ihre technologischen F\u00e4higkeiten auszubauen und zukunftsorientierte Kundenl\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li>
- SheLEADS@DXC, ein virtuelles Leadership\u2011Programm in Indien, das unsere aufstrebenden weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzt, ihre F\u00fchrungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC India Foundation<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Wir setzen uns f\u00fcr die Verbesserung der sozialen Mobilit\u00e4t ein, indem wir mit gemeinn\u00fctzigen Partnern zusammenarbeiten, um die digitale Kompetenz zu f\u00f6rdern und neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>- Bildung:<\/strong> F\u00f6rderung globaler Lesekompetenz und MINT\u2011Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule<\/li>
- Gesundheit und Wohlbefinden:<\/strong> St\u00e4rkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere f\u00fcr Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind<\/li>
- Katastrophenhilfe:<\/strong> Unterst\u00fctzung von Menschen in Notlagen durch schnelle Notfallhilfe<\/li> <\/ul> <\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>DXC Dandelion<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Das DXC Dandelion Program er\u00f6ffnet neurodivergenten Menschen einen unterst\u00fctzenden Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten ihnen Tools, Begleitung, Schulung und praktische Arbeitserfahrung, damit sie eine Anstellung finden und langfristig erf\u00fcllende Karrieren im IT-Bereich aufbauen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Marvel-Us <\/span><\/a><\/h4><\/div>
\u00dcber das Marvel\u2011Us\u2011Team bietet die DXC\u2011Kantine in Rijswijk (Niederlande) Menschen mit Behinderungen oder erworbenen Hirnverletzungen die M\u00f6glichkeit, in einer Unternehmensumgebung F\u00e4higkeiten in Catering und Reinigung aufzubauen.Marvel-Us schafft M\u00f6glichkeiten zur Begegnung, zum Austausch und zum Lernen.<\/div><\/div><\/div> - Gesundheit und Wohlbefinden:<\/strong> St\u00e4rkung von Gesundheit und Wohlbefinden, insbesondere f\u00fcr Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Kinder, die von Hunger und Armut betroffen sind<\/li>
- Bildung:<\/strong> F\u00f6rderung globaler Lesekompetenz und MINT\u2011Lernen vom Kindergarten bis zur Hochschule<\/li>
- Vielfalt wertsch\u00e4tzen<\/strong> \u2013 Unsere unterschiedlichen Talente, Hintergr\u00fcnde und Perspektiven machen uns gemeinsam st\u00e4rker, kl\u00fcger und kreativer.<\/li>
- Respekt zeigen und einander ermutigen<\/strong> \u2013 Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden m\u00f6chten, damit wir authentisch sein und unser Bestes geben k\u00f6nnen.<\/li>
- Veterans Program<\/strong> \u2013 Wir f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen Veteranen, damit sie ihr Potenzial entfalten und zentrale IT\u2011Kompetenzl\u00fccken wirksam schlie\u00dfen k\u00f6nnen.
- Do the right thing<\/strong> \u2013 Wir handeln richtig und verantwortungsvoll<\/li>
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